职场新人：谨慎绕开“表现陷阱”

　　職場新人：謹慎繞開“表現陷阱”

　　表現“積極”的陷阱之一：

　　樂于受人指派

　　你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。

　　超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。“我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。”還有一點就是，“藝術地拒絕别人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。”

　　這樣的“好人緣”不能要

　　問題是，你掙得的這個“好人緣”，對你的事業發展有沒有用？在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後，同事對你的印象竟是：“他樂于做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結’，這樣的人大體适合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。”

　　你是不是很冤枉？爲了滿足他們的需求，你花費了那麽多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，隻能在别人的計劃中以謙卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。

　　當主角而不是永遠的配角

　　事實上這是很自然的一種質變：當你偶爾幫助别人做一些事務性工作，并一再強調自己的分身乏術時，别人感激你；而當你想矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”替“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同時也讓他幫别人做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事爲樂。

　　擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：一是要确立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是以平和的态度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常随意接受他們的指派。

　　表現“積極”的陷阱之二：

　　沉迷加班慣性

　　你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。

　　沒有很強的“限時任務壓力”，你習慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你甯可買碗仔面吃，并爲自己與電腦留守歲月的執着生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來巡查，讓他“打撈”到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧！

　　主管眼中能張能弛的員工才好

　　然而你忘了去看周一上班時，部門主任和同事嗅見辦公室裏一股子彌漫不去的碗仔面氣息時，他們含意複雜的表情。中層主管Heien說：“我也是從新人走過來的，他們在3個月内把辦公室當家，我覺得蠻正常；但若一年以後他們還是賴在辦公室裏，待到末班車開來才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。”Heien總結說，有張有弛才會保有興趣，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室裏。

　　更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每周40小時内完成工作，要靠加班來完成，隻能說明他效率低下。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室裏泡電腦泡長話，幹的卻不是本公司的活。”要是給上司留下後一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。

　　加什麽班趕快回家吧！

　　所以啊，雙休日爲何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢？爲何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓裏，那裏的地毯上，果真有什麽遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那裏的分分秒秒？

　　职场新人：谨慎绕开“表现陷阱”

　　表现“积极”的陷阱之一：

　　乐于受人指派

　　你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。

　　超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。”

　　这样的“好人缘”不能要

　　问题是，你挣得的这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用？在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后，同事对你的印象竟是：“他乐于做这些事，说明他身上有一种‘保姆情结’，这样的人大体适合做一些被动的工作，