大多职场的潜规则，从午休开始
网友 03-30 次遇见大多職場的潛規則，從午休開始
這麽多年我見過太多的職場新人，進入企業後，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規則的地雷。隻是，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脫節得十分厲害，學識如此，情商、爲人處事更甚。當你在新的公司開始新的職業生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發展策略是什麽、各部門的分工以及員工的規定。
然而，你以爲隻要懂得這些，就能無後顧之憂地迎接工作的挑戰？那可就不一定了。除了一些通用的職場規則外，每個公司，其實都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什麽，才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個觀察公司潛規則的切入點，還請各位切莫大意。
1、午餐時間
大家做什麽？在一天的工作時間當中，大約會有1——2小時爲員工的休息時間，許多人的想法是自己可以在這段時間與朋友約個午餐聚會，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點私人事務，自由咦鬟@些彈性時間。很正常，不是嗎？
然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細觀察同事的動态，他們在午餐時間會做什麽，會有什麽共同活動？是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情？還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準确地安排自己的彈性時間。
2、多數同事幾點下班？
下午6點鍾，下班時間，擡頭一看卻發現辦公室還沒有半個人走。盡管主管所交辦的事情都已經做完，但身爲菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人。可是下班時間明明已經到了，究竟該如何是好？要當第一個離開的人通常都會有這樣的壓力，因爲就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到；而如果你早走，卻是每個人都知道。
不管你的一天生産效率到底多高，如果你總是早于大多數同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的标簽。所以，最重要的是将份内工作做完，并明确告知你的上司你已完成工作。如果因爲旁人的壓力而迫使自己繼續待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時離開而使你的表現被視爲消極，那這個公司文化可能不适合你。
3、上下階層關系如何？
盡管在應聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發現，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他。雖然，開放的決策過程确實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發展并不一定如此。
CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常願意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，并詢問當他們這樣做會發生什麽事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習慣、要求？
當你的上司很喜歡在深夜發Email、工作微信，傳達他個人對于負責項目的詳細想法；而看到新郵件通知時，你隻是打了個哈欠，想說應該不須立即回應吧？結果第二天，卻發現你的同事們正在談論Email所說的内容，但由于你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什麽，也無法加入讨論，錯失了争取表現的機會。
如果已經摸清楚主管發郵件的時間，爲了能夠及時參與到決策，以及擁有表現的空間，在看到Email通知時，可以利用幾分鍾的時間回複自己的想法。若你不想改變就寝時間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節太久。
5、上班該怎麽穿？
雖然在面試會議上，你穿上了最正式、看起來最專業的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數；你也成功錄取了。然而這并不代表在未來進辦公室的每一天都要這樣穿。當你環視新辦公室，請注意你的同事們是穿着牛仔褲，還是Smartcasual（正式休閑裝）。
請根據自己的職位、角色，選擇适合的服裝。但無論挑了什麽服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創意以及具競争力。依照團隊的穿着習慣進行搭配工作服裝，也會讓自己更加快速地融入團隊的氣氛，更像團隊的一份子。
大多职场的潜规则，从午休开始
这么多年我见过太多的职场新人，进入企业后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是，这些怪不得他们，毕竟大学与社会脱节得十分厉害，学识如此，情商、为人处事更甚。当你在新的公司开始新的职业生涯时，身旁的同事跟主管，从一进办公室时，就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。
然而，你以为只要懂得这些，就能无后顾之忧地迎接工作的挑战？那可就不一定了。除了一些通用的职场规则外，每个公司，其实都有属于自己的相处模式。建议你要先摸清楚大家到底在想什么，才能够让未来工作更加顺利。今天带给大家5个观察公司潜规则的切入点，还请各位切莫大意。
1、午餐时间
大家做什么？在一天的工作时间当中，大约会有1——2小时为员工的休息时间，许多人的想法是自己可以在这段时间与朋友约个午餐聚会，或在咖啡厅喝咖啡，不然就是出公司去银行办点私人事务，自由运作这些弹性时间。很正常，不是吗？
然而，在工作的第一天时，不妨好好仔细观察同事的动态，他们在午餐时间会做什么，会有什么共同活动？是不是大部份的人都会离开座位从事社交或跑出公司办其他事情？还是大部分的人都待在办公椅上。理解现实中办公室跟自己所想象的梦幻工作生活到底落差多少，才能够更准确地安排自己的弹性时间。
2、多数同事几点下班？
下午6点钟，下班时间，抬头一看却发现办公室还没有半个人走。尽管主管所交办的事情都已经做完，但身为菜鸟的自己，好像不该这时候收拾东西起身走人。可是下班时间明明已经到了，究竟该如何是好？要当第一个离开的人通常都会有这样的压力，因为就算你很早来，但很可能没有人看见你早到；而如果你早走，却是每个人都知道。
不管你的一天生产效率到底多高，如果你总是早于大多数同事离开公司，很有可能会被贴上懒惰或消极行事的标签。所以，最重要的是将份内工作做完，并明确告知你的上司你已完成工作。如果因为旁人的压力而迫使自己继续待在办公室，反而使自己更疲倦。若因准时离开而使你的表现被视为消极，那这个公司文化可能不适合你。
3、上下阶层关系如何？
#p#分页标题#e#尽管在应聘阶段，公司都告诉你CEO的大门永远敞开，欢迎任何意见」，但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现，自己上司不爱下属太直接表达己见，甚至在会议上挑战他。虽然，开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想，然而每间公司的发展并不一定如此。