为什么我们成不了职场优秀的人？
52fw.cn 04-10 次遇见蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐
畅销杂志《意林》曾转载发表过我的作品《要想成就，必有圈子！》。
我以为，好圈子一定是相互提携、相互扶持，在人际交往中创造出生产力。如果你总是见到和自己差不多的人，或者是弱于自己的人，就表明你在混日子，很容易走下坡路。
为什么？
因为这意味着，你在一个“弱圈子”里。因为在一个巴掌大的圈子里，他们看到的都是非常普通的人，所以轻易就称王称霸，与沾沾自喜。当你身边的人，没有比你优秀太多，他们自然难以激发起你奔跑，和追赶的欲望。当你习惯于遥遥领先，你的野心就会慢慢消磨，就会渐渐变为和周围人相同的面孔。圈子——决定着你的格局和命运。你在没有危机感的圈子里，自然很难走上坡路。
记得我在演讲或著述时，经常会穿插一些“鸡汤”式的语录体出现，比如：
请不要在微信上千篇一律晒你吃喝玩乐的潇洒了，于老师希望看到的是你成长和进步中的每个点滴。因为你是世界上独一无二的，在你尚未出生时，你就赢了上亿个竞争者。所以，你不应该在最美好的年华颓败，你应该盛放。
很多时候，当我们把自身变得更优秀时，那些困扰你的问题自然而然就解决了。所以，不要把情绪集中在那些无用又暂时无法解决的事情上，把心思集中在如何把自身变得更优秀的角度上，把眼光放长一点，你强大了，一切自然会改变！
再有：如果你不够优秀，人脉是不值钱的，它不是追求来的，而是吸引来的。只有等价的交换，才能得到合理的帮助——虽然听起来很冷，但这是事实。
人生的奔跑，不在于瞬间的爆发，取决于途中的坚持，你纵有千百个理由放弃，也要找一个理由坚持下去，能激励你，温暖你，感动你的，不是励志语录心灵鸡汤，而是身边比你优秀的人比你还努力！
下面，这是一位知名投资人发我的，说他每每读来都很警醒。
不知从何时开始，我讨厌优秀的人。就像不知道秋天从哪天开始，只会感觉到街上的落叶越来越多。
我讨厌优秀的人。只要你和他们谈话，类似自卑、自责的负面情绪就会围绕着你。他们谈天说地的时候仿佛身上都带着光芒，让你的身体会不自觉的想要逃离。他们能面对不同的人从股权投资聊到消费者心理，从高尔夫推杆技巧谈到西餐的烹饪细节，成功者。
我讨厌优秀的人。因为他们说财富固然重要，但是陪伴家人也要一起做到。
我讨厌优秀的人。因为他们能在别人无意的攀谈中灵光一现，把理想实现。
我讨厌优秀的人。因为他们的一小时，就像是我的一生。
我讨厌优秀的人。但，那才是我想要成为的人。
如果你和我一样讨厌但又想要成为那样优秀的人，那么这段话我们一起来共勉：
The easiest way to grow as a person is to surround myself with people smarter than i am。
-----促进自己成长的最简单方法，是与自己更优秀的人为伴！
“于老师，我不想平庸，可没人来关注我啊？”
这是一个充满躁动、不甘心又在寻求抗争颇为普遍性的问题！
事实上，你之所以没有得到别人的关注，只是因为你不够明亮和耀眼。要想成为焦点，就得自带光环。在你还没有足够强大、足够优秀时，先别花太多宝贵的时间去社交，多花点时间向实战高手取经，多读书提高专业技能。放弃那些无用的社交，只有提升自己，你的世界才能更大。暂时还不是自己的圈子，就不要强融！
优秀的本质，最重要的还是自我价值。不断学习，提升自己的纬度，为自己跨越门槛做出实质努力。有道是，欲做雄鹰，就不要在意麻雀是怎么看你，高度不同，角度不同。它看不见，它看不懂。知道自己的目标，方向和实力，不要在意别人如何看你，只为看见更优秀的自己！
马克斯·韦伯说：任何一项事业背后，必须存在着一种无形的精神力量。
#p#分页标题#e#十多年来，我经常受邀在国内外参加论坛、研讨会或讲课，期间有许多职业经理人都会前来咨询或请教，从中我发现一个共性问题，其实他们自身条件都不错，既有海归也有国内名校MBA，照理这么优秀的条件——理应找到自身坚实的事业支撑和值得追求的归宿。
然而，事实上他们并没有找到自身职业生涯的良好落脚点和发展方向。
人总是要逼着自己去成长的：不是逼着自己去优秀，就是默认自己去堕落。在一个降维化生存时代，自身如何不埋没、不贬值、不被淘汰？“白骨精们”正面临职业焦虑期、痛苦转型期和不确定期的“三期叠加”。
如何在风中扬起自己的旗？
在你还没有足够强大、足够优秀时，先别花太多宝贵的时间去社交，多花点时间向实战高手取经，多读书提高专业技能。放弃那些无用的社交，只有提升自己，你的世界才能更大。暂时还不是自己的圈子，就不要强融！
记住：再烦，也别忘微笑；再急，也要注意语气； 再苦，也别忘坚持；再累，也要爱自己。低调做人，你会一次比一次 稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。 成功的时候不要忘记过去；失败的时候不要忘记还有未来。
努力一些，让自己优秀一些，不仅是为了让自己增加砝码从而去遇见更优秀的对方，更是为了有选择的自由、有独立的人格，可以依照自己的心选择自己想要的配偶、婚姻和生活。一个人想尽快优秀就必须主动寻找挑战，不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀。
于斐老师，著名品牌营销专家，美国《福布斯》重点推荐的营销实战专家，蓝哥智洋国际行销顾问机构创始人，中国十大杰出营销人，中国养生品牌策划第一人，人民日报社市场报等8家权威媒体和机构认定的“中国品牌建设突出贡献奖”获得者，团中央中国光华科技基金会创业导师，“中小板上市公司内部控制系统设计”项目召集人，《中国证券报》特约品牌顾问，中国《品牌》杂志首席专家，清华大学、北京大学、浙江大学客座教授，中国最具影响力营销策划100人，中国国际经济技术合作促进会健康科技工作委员会副秘书长、中国首家省级品牌学会重庆市品牌学会专家委员。
二十多年的营销生涯，成功服务过几十个著名品牌,其领衔蓝哥智洋国际行销顾问机构是“中国管理咨询行业最具影响力十大品牌”，现专业致力于品牌策划、实战培训、公关传播、新闻营销、招商代理、市场推广等营销服务，出色的企划力、整合力、执行力在海内外享有盛誉。
于斐老师根据自身在外企、国企、民企丰富的工作经验和资深阅历，长期致力于把低成本实战营销理论上升到实践和方法的高度，在行业中率先倡导了几十个在全国深具影响的营销策略和商业模式，创造了可观丰厚的物质和社会效益。受到了《欧洲时报》、《亚洲新闻人物》周刊、新加坡《联合早报》、日本《东方时报》、欧盟-中国经济合作组织（CEEC）、《环球时报》、《香港商报》、《人民日报》海外版、澳门莲花卫视等海内外媒体的重点报道，其营销案例多次入选美国《福布斯》和美国科特勒营销集团《中国营销创新文库》。
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