《2019年西安职场妈妈生存状况调查报告》发布

　　母亲节即将到来，现代社会女性被赋予多重身份，女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高，在职场中打拼的职场妈妈们生存状况如何呢？9日，国内某知名招聘网站针对西安职场妈妈的事业和生活状况发布了《2019年西安职场妈妈生存状况调查报告》。

　　事业信心指数比较高

　　在大众的直观判断中，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，西安职场妈妈事业信心指数为3.29，略高于职场女性整体的事业信心指数3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心，其中事业信心指数最低的是已婚未育女性，仅3.12。

　　西安职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展，还是对自身的评价，都不是最悲观的，最尴尬的反而是已婚未育人群。现实生活中，已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都很有可能受到“隐形歧视”，生育产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担，间接影响到这一群体的发展权益。

　　较少出现“缺乏工作斗志”

　　调研显示，职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低，为67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。不同的人生阶段，也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同，有了婚姻和养孩子的经验沉淀，女性的心理调节机制也更成熟，未婚女性通常年纪较轻，且对事业的关注度更高，加班比例也高，工作强度大，高压力下，这一群体也需要更强大的内心和更有力度的激励，除了自我提升，企业也应更注重这一群体的心理健康。

　　即便生育占据了女性更多的精力和时间，但西安的职场妈妈们对自己有着更高的要求。调查结果显示，重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”；其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使生育后返回职场的重要原因。不难看出，生孩子后，职场女性并未放弃属于自己的个性化人生，依然在通过重返职场来追求独立和保证社会参与度。

　　工作与生活不易平衡

　　不同婚育状况的职场女性面对的晋升挑战却各有差异。调查结果显示，西安的职场妈妈们认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”这一因素，占比42.8%，