女性职场现状如何?报告：职业性别不平衡 多在职能岗
52fw.cn 04-08 次遇见“三八妇女节”之际，智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》显示，从职位分布上看，目前“职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗。
《报告》显示，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。在选择职业时，男女两性就被输送到两种截然不同的职业发展轨道上，存在明显的性别分歧。
这种岗位上的性别分布差异，早在学生时期就埋下了伏笔，因为刻板印象，高等教育学科专业领域出现了“男性学科专业”与“女性学科专业，国内外学者将这种在全世界范围内普遍出现的现象称为“学科专业性别隔离”，并发现“男性学科专业“是男性学生聚集且与男性特质相符的学科专业领域，主要是自然科学；”女性学科专业“是女性学生聚集且与女性特质相符的学科专业领域，主要是人文社会科学。
现实的职场中，女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。