给毕业生选择工作的六步建议

　　給畢業生選擇工作的六步建議　　

　　文/呂偉勝

　　又是一年畢業季，特别寫下如何選擇工作的六步建議，希望對大家有幫助。

　　第一步：選擇城市。核心城市意味着更多機會、更高眼界、更好薪酬、更多競争和更高成本。在職業初期優先選擇發達三大城市經濟圈工作，原因是要把所學盡可能找到印證的舞台和機會。之後，年齡更加成熟，可以去二三線城市的最優秀公司。

　　第二步：選行業。最大的錯誤就是沒有行業——不要選擇太小太窄幾乎還不能成爲行業的行業。更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業。通過努力，變成十字型人才，一專多能。例如，隻在聯想工作，但在聯想做過銷售、郀I、渠道、采購、人力資源，最終做到總經理。要記住，先修煉一專，風險最低，然後再訓練多能。

　　最好不要選擇雖然賺錢但是傷害人的行業，例如網遊、煙草等，做不長久。一旦選定行業，不要輕易轉換，記住：換行不換崗，換崗不換行。換來換去，最終幾十歲了還沒有在一個行業裏足夠的積累，沒有做到一定的職位，沒有可以證明的業績和履曆，很難找到好的工作機會。所以，第一份工作的行業選擇尤爲重要。

　　第三步：選公司。公司不一定要大，在一家超大規模公司，你往往隻能做一顆螺絲釘，雖然學東西，但由于工作職責劃分過于清晰，受到的鍛煉有限。最好選擇行業裏頂尖水平且快速發展的公司，不太大，有一定穩定性，機會又多。不要去太小太不正規的公司，即便賺錢也做不長久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。

　　有的人總想，我生活在北京上海杭州，物價房價是我家鄉的幾倍，我的薪水也必須是我家鄉的幾倍。但這種情況在現實中很難發生。一個好城市，百姓在爲其良好的環境、卸嗟臋C會買單，所以物價房價高。讓一家企業來承擔你全部的成本是不公平的，因爲它自身也承擔很多。在好的城市，生活成本高，但機會也多。

　　第四步：選老板。入對行，跟對人。大公司選文化，中公司選行業，小公司選老板。選一位值得追随的老板，是個人前途的保證。第一：信守承諾。第二：學習能力和追求卓越的努力讓人敬畏。可怕的不是他聰明，而是他這麽聰明，他依然比我們勤奮。（創業 m.zhaichao.net.cn）如老板小富即安，不思進取，沒有學習能力，那麽你跟錯了人。

　　第五步：選崗位——去公司的主戰場，也就是給企業直接提供價值的部門：業務部門，例如銷售、技術、研發部門，大企業的财務、人力、戰略規劃等部門。這裏機會和資源多，最有可能升遷。簡單說，就是要選擇離核心資源與核心技術近的部門。不過，選公司比選崗位重要，先進對了大門，再慢慢轉進小門也可以。

　　第六步：選心态。在多麽好的企業都難免失望，在多麽差的企業都有前途。如果自己心态不好，在哪都混不出頭。比如在新東方，有的老師嫌講座薪水低耗時間，不願去講座。但現在班級小，老師一年帶的學生有限。一個講過一百場講座的老師和一個沒講座講座的老師，影響力截然不同。調整好心态，在哪裏都有前途。

　　21世紀什麽最貴？人才？請問誰覺得自己不是人才？爲什麽大多數人不會成功？其實平台更貴，好人才需要好平台，好平台必有好人才。選一家優秀的企業，與優秀的人同行，調整好心态，這個平台會教會你願意付出不立刻要求回報。喜歡挑戰，随時随地學習，碰到困難不輕易退縮不推卸責任，那你未來前途不可限量！

　　给毕业生选择工作的六步建议　　

　　文/吕伟胜

　　又是一年毕业季，特别写下如何选择工作的六步建议，希望对大家有帮助。

　　第一步：选择城市。核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作，原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后，年龄更加成熟，可以去二三线城市的最优秀公司。

　　第二步：选行业。最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业。通过努力，变成十字型人才，一专多能。例如，只在联想工作，但在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源，最终做到总经理。要记住，