未签订合同需支付二倍工资差额 法院：用人单位应强化法律意识

　　封面新闻记者 宋潇

　　2020年5月9日，合同，而引发支付二倍工资差额的争议。

　　王天陈述，其于2018年9月1日入职朗园公司从事运营管理工作，于2019年4月30日离职，未与朗园公司订立劳动合同。

　　朗园公司为王天缴纳了2018年9月至2019年5月期间的社会保险，并陆续支付了2018年9月份至2019年3月份的工资，未支付2019年4月份工资。

　　于是，王天向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张朗园公司支付2019年4月份工资15000元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额105000元，仲裁裁决朗园公司向王天支付2019年4月份工资15000元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额71073.46元。

　　朗园公司不服仲裁裁决结果，认为与王天之间不存在劳动关系，双方是代买社保关系，同时认为超过请求权时效，对工资标准提出异议，故向高新法院提起诉讼，主张不向王天支付2019年4月份工资及未订立书面劳动合同的二倍工资差额。