2020云南事业单位考试法律知识：事业单位聘用合同

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伴随着生机勃勃春天的到来，云南事业单位招聘也拉开了序幕，各位小伙伴都在积极备考了吗？下面，云南中公教育就和各位备考的小伙伴分享一些法律知识点，大家可以记一记，以防在2020年考试遇到！

一、聘用合同的内容

在签订聘用合同之前，首先应当对拟聘用人员在适当范围内公示，公示期一般为7-15天。

聘用合同的内容应当包括以下条款：

1.聘用合同期限;2.聘用岗位及其职责要求;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.保险福利待遇;6.工作纪律;7.聘用合同变更、终止、续订、解除的条件;8.违反聘用合同的责任;9.当事人双方可以协商约定的其他内容。

上述条款中，1-8条为必备条款，第9条为约定条款或者可备条款。约定条款只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与必备条款具备同样的效力。聘用合同缺乏约定条款不影响其效力。

二、聘用合同期限

根据事业单位人事管理条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。此外，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。需要注意的是，首先，“12个月”是在初次就业的工作人员情境下适用，其次，