厦门：试用期合同应为正式合同 被侵权可打5110656投诉
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东南网4月19日讯 （海峡导报记者 钱玲玲）毕业季马上来了，不少高校毕业生即将离开校园踏入职场。工作伊始，试用期是职场新人必须跨越的一个“门槛”。
那么，试用期到底应该多长才合理？试用期内权益受侵害该怎么办呢？昨日，厦门市人社局就此问题进行了权威解读。
试用期合同应为正式合同
个别用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时，与劳动者签订单独的试用合同。但，这是不允许的！
市人社局有关负责人说，根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限为试用期，