岳阳楼区：以案释疑 依法维权 让劳动者更有尊严

岳阳楼区劳动人事争议仲裁院案前调解现场，摄影/戚壮波

近年来，劳动人事争议仲裁在维护劳动关系和谐稳定、处理劳动人事争议纠纷、保障人民群众合法劳动权益等方面发挥重要作用，受到各方面普遍关注。

临近“五一”国际劳动节，岳阳楼区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院就如何依法维护合法劳动权益，为广大劳动者答疑解惑。

劳动合同究竟有多重要？

“广大劳动者保护自身权益的第一道屏障，就是依法签订劳动合同。”有着丰富仲裁经验的仲裁员尹承贵语重心长地说：“特别是从事建筑施工、装卸搬运等一线工作的进城务工人员，一定要积极了解劳动法律法规，与用人单位依法签订劳动合同，并运用好这个基本的维权工具，避免造成不必要的损失。”

“我们调解的老刘的案子就是一个典型的实例。” 仲裁员罗文轩说。老刘是岳阳楼区某加工厂从业人员，提起仲裁的原因是刚刚上岗4天就在生产线上受伤，而事故赔偿一直未能与用人单位达成一致。在仲裁立案审查时，罗文轩发现老刘与用人单位并未签订劳动合同，缺失工资单等原始证据，其仲裁请求中的数额也迟迟未能确定。办案人员多次上门调查取证，并反复与用人单位协调，几经周折才确认双方的劳动关系。

根据相关部门作出的工伤确认书和伤残鉴定书，在仲裁员主持下，最终双方和解达成一致，用人单位支付了工伤赔偿金12万余元。拿到赔偿的老刘不禁感慨：“如果我一开始就签了(劳动)合同，事情就不会这么困难，辛苦仲裁院办案的同志了!”

“劳动关系的确认，对保护劳动者合法权益至关重要。”岳阳楼区劳动人事争议仲裁院负责人表示，签订劳动合同能够让双方更加明确和重视权利义务关系，劳动者在生产服务过程中的劳动保障也能更全面。即使尚未签订劳动合同，劳动者也要注意维护自身权益，保留相关证据，一旦发生劳动纠纷，才能更好地争取应有的权益。

劳动者如何应对“软裁员”？

“没跟我们商量，直接通知我去另外一家新店工作，并声明如果不同意可以选择离职。”由于某品牌店人事调整，在该店服务7年的李女士最近心情很低落。新店不仅往返路途远，而且按照店里制定的销售员业绩指标，自己的工资和奖金将会大受影响。

李女士的遭遇并非个例。随着劳动保障法律法规的不断完善，慑于法律强制性规定，一些企业不再选择直接裁员，而是利用一些手段(如调整岗位等)逼迫员工辞职，以达到避免支付经济补偿金、降低成本的目的，这就是所谓的“软裁员”。

面对“软裁员”，李女士选择了仲裁咨询。根据李女士实际情况，仲裁员及时与用人单位取得联系，并就相关法律法规进行了细致讲解，通过立案前调解，李女士重返原工作岗位。

仲裁员李虎分析这个案件时表示，人力资源配置是企业应有的自主权，维权提供便捷、优质、高效的服务，让人民群众在争议处理中切实感受到公平正义。