劳动合同到期后没续签但继续事情，咋认定事实劳动关系

案情先容：劳动合同到期后没续签但继续事情
1998年9月1日王某与中煤五公司某处签署了为期两年的劳动合同，即2000年9月30日合同到期，王某随后被摆设在掘进岗亭事情。1999年12月9日王某的哥哥出工伤，单元便摆设王某专门卖力其哥哥的照顾护士事情，每月发给工资678元，一直连续到2001年4月。2001年5 月，单元以王某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的环境下，停发了王某的工资，但每月付出王某的哥哥照顾护士费350元，王某前往扣问，原告多发了几个月工资，劳资科发明后口头通知了原告，并于2001年5月停发了原告的工资，单元发给王某哥哥的350元是其照顾护士费，不是王某的工资。另外，被告认为原告的主张已凌驾诉讼时效，故请求法院驳回其诉讼请求。
徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事照顾护士事情，两边已经形成事实上的劳动关系，被告应根据两边约定付出给原告劳动报答，且原告的诉讼请求也没有凌驾诉讼时效，因此法院于2004年3月24日讯断被告中煤五公司某处一次性补发原告王某劳动报答9600元，驳回原告的其它诉讼请求。
状师说法：咋认定事实劳动关系
一是原被告两边是否存在劳动关系。原告在与被告劳动关系存续时代被摆设去照顾护士其哥哥，劳动合同期满后，原告仍按被告的摆设从事照顾护士事情，而被告也继续为原告密工资，因此两边已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告排除劳动合同并停发其工资的做法陵犯了原告的正当权益，因此讯断被告按约定补发原告工资是正确的。
二是原告的主张是否凌驾诉讼时效。2001年5月被告停发原告的工资，但没有书面通知原告，使原告误认为本身的工资与哥哥的工资做到了一路，切合一般常理，直到 2003年12月18日收到仲裁裁决书后原告才知道其权益受到陵犯，因此原告于2003年12月29日告状并没有凌驾诉讼时效。
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