职工医疗期内企业能否解除合同？ 省劳动人事争议仲裁院相关人士

　　近日，兰州交通大学博文学院女教师刘伶利，因患癌在生前被学校单方面解除劳动关系的事件，引发了社会各界关注和热议，四川日报民情热线（028）86968696也接到不少读者咨询：劳动者患病期间如何维护自己的合法权益？对患有重大疾病的员工，企业是否可以单方面解除劳动合同？为此，记者采访了省劳动人事争议仲裁院相关人士。

　　“在企业职工患病医疗期内，企业不能单方解除劳动合同”。这位人士介绍，根据劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，为保障企业职工合法权益，根据工作年限的不同，劳动者患病后可以享受3到24个月的医疗期。

　　这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期从病休第一天开始累计计算，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病，