医疗期后未请假 劳动合同也不能说解除就解除

　　曹胜利在公司被人摔伤（非工伤）后住院治疗，但他在整个医疗期内，以及医疗期后继续治疗过程中，一直未正式向单位请假。为此，公司从其未上班之日起停发工资，并于其医疗期满后的第6日，要求他在3个月治疗期期满后7日内到公司办理离职手续，否则按照自动离职处理。曹胜利回应称，他尚未出院，无法上班，不同意离职。一周后，公司向其发出书面解除劳动合同通知。请问，公司解除劳动合同的行为是否合法？

　　【解析】公司解除劳动合同的行为不合法。

　　劳动者享受医疗期待遇，是法律、法规的强制性规定，在用人单位知情的情况下，不以劳动者必须请假为前提。本案中，曹胜利在医疗期满后虽未履行续假手续，但公司知道其仍需继续住院治疗。在此情形下，公司以其旷工为由解除合同是违法的，且不具有法律效力。

　　《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，劳动者在医疗期结束后，用人单位若解除合同，必须经过协商，或者调整工作岗位，且劳动者“不能从事由用人单位另行安排的工作的”，方可解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿金。而该公司既未与曹胜利协商，也未为其另行安排工作，就擅自单方解除合同，显然与上述法律规定相悖。