把握职场前途的十个细节
小编 03-30 次遇见進入社會以後，我們每個人都會成爲這個社會的一份子，免不了會與人打交道，免不了會成爲别人的部下，免不了會成爲别人的領導。
我個人感覺是應該“先做人後做事”，最起碼要讓你的領導能夠感覺到你的人品值得信任，然後，還得讓領導欣賞你的才華。要想成爲别人的領導，首先要學會做别人的部下。那麽，如何做好别人的部下，讓領導能夠喜歡你，給你機會并大力提攜你，這是你值得研究的人生道理。
領導有大有小有男有女，性格也各式各樣，但應該說大多數的領導都有自己喜歡的類型，不過以下這十種人是絕大多數領導喜歡的部下。
1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。
沒有一個領導喜歡部下整天和自己擡杠理論，領導作的指示表面上看似絕對聽從而在背後卻是怪話連篇的人；或者是對領導及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話随心所欲，做事自以爲是，對領導和單位缺乏應有忠斩鹊娜恕ｎI導也有七情六欲，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦塗地？
要知道領導不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入領導的視線範圍，要想得到領導的關注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，适時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。
2、能夠時刻維護領導權威的人。
領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個随時随地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權威的部下，領導要想樹立起權威還是有相當困難的。
因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比别人多得多。
3、能時刻爲領導利益考慮的人。
雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利益爲重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高于一切”并不代表領導的利益就可以忽視。作爲領導信得過的部下，應該主動地爲領導多着想多排憂解難，要時刻想到領導爲本集體所作出的貢獻遠遠高于部下，領導有方才能讓集體繁榮昌盛。
因此，領導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正确和妥善處理集體利益和領導個人利益關系的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因爲你已經參悟出了“隻有把領導的利益理直氣壯地放在第一位，