90后，带上六种心态去求职

　　90後，帶上六種心态去求職

　　文/李宏旭

　　當擁有了正确的心态，擺好了正确的姿态，加上正确的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合适的工作總會得到。

　　據了解，2012屆應屆本科畢業生中，很多是1990年後生人，也就是說，90後本科畢業生開始成爲求職的主力軍。但事實上大專、技校、中專、高中等學校的90後畢業生早幾年已經開始進入職場中。從我這幾年的觀察發現，大多數企業已經認識到了90後到來的必然性，隻是以60後、70後、80後爲企業中高層管理人員主體的現實，決定了大多數企業很難在短時間内爲90後作過多的改變。

　　許多企業目前基本上已經形成了對90後的看法，認爲90後有活力、有個性、學習能力強，但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。90後大多期望要求有良好的工作環境、個人自由支配的節假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。90後的這些要求和期望并不過分，但大多數企業尤其是中小型企業在針對90後的期望并沒有準備好。所以，從目前來看，90後的需求與大多數國内企業能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會在相當長的時間内存在。

　　針對90後大學畢業生馬上就要進入求職大軍的現實，我認爲，他們最需要的是轉變心态，找準方向。所處的環境不可能很快改變，那就改變自己。當擁有了正确的心态，擺好了正确的姿态，加上正确的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合适的工作總會得到。

　　我認爲90後大學生應重點培養以下六種心态：

　　一是歸零心态，就是重新開始的心态。學校學的東西和企業裏實際需要的技能會有比較大的差異，在學校裏無論多麽優秀，到企業裏也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業生需要的是找到一份合适的工作來作爲稚?拈_始。

　　二是務實心态，就是踏踏實實做事的心态。随着大學教育的普及，大學畢業生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，幹既苦又累的工作是無法避免的。隻有踏踏實實地幹好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。

　　三是樂觀的心态，就是積極進取、對未來充滿希望的心态。中國經濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學裏的學習雖然不見得能夠直接應用于企業，但你養成的學習方法和培養起來的素質和能力使得你能夠幹好所要做的工作。

　　四是中庸的心态，就是爲人處事要能夠把握好度，能夠站在别人的角度思考問題，不要過于張揚。從學校進入到企業，要面對的除了顯性的規則，還有隐性的潛規則。如果太個性，太張揚，很容易觸犯企業的規則，影響自己的發展。先做人，後做事。對于90後大學畢業生來說，形成中庸的心态，會少走彎路。

　　五是目标心态，就是要對自己的發展要有方向感，有目标，有規劃。大學畢業生如果沒有目标，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導緻由于缺乏堅持而難以發展。雖然進入社會，進入企業，你自身的發展很難完全按照你的職業發展規劃而實施。（勵志名言 m.zhaichao.net.cn）但具有目标，具有一定的規劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。

　　六是學習心态。對于90後畢業生來說，和以往的勞動者比較，最大的優勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優勢，更多的是90後所處的年齡段帶來的。另外，90後伴随網絡時代一起成長，對網絡時代的适應性要好于以前的其他時代。進入社會、進入企業，也許不同的人起點不同，但擁有學習心态的人往往走得更遠、爬得更高。

　　對于高校的就業指導部門來說，針對90後大學畢業生的實際情況，建議應做好以下兩項工作：

　　第一，協助90後大學畢業生做好初步的職業發展規劃。有了職業發展規劃，畢業生在求職時才不會沒有方向，爲求職作準備時也才能夠更加精準和效率。建議可以根據專業、行業，請企業裏HR來協助指導。

　　第二，做好90後大學畢業生的求職技巧培訓。通常，不符合HR部門閱讀習慣的簡曆、平淡的個人自我介紹、糟糕的面試應對技巧、簡曆投遞的渠道太窄和數量不足問題等都是大學畢業生應聘效率低下的原因。建議就業指導部門對大學畢業生的求職技巧進行培訓，必要時進行面試模拟訓練，使畢業生在找工作之前訓練有素。從供需角度來看，90後大學畢業生和80後大學畢業生面臨的需求方并沒有太大的差異。90後走向社會是必然的，在企業擁抱90後的同時，90後更需要的是做好心态的轉變，另外就業指導部門能夠提供必要的培訓和輔導支持。

　　90后，带上六种心态去求职

　　文/李宏旭

　　当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。

　　据了解，2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。但事实上大专、技校、中专、高中等学校的90后毕业生早几年已经开始进入职场中。从我这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了90后到来的必然性，只是以60后、70后、80后为企业中高层管理人员主体的现实，决定了大多数企业很难在短时间内为90后作过多的改变。

　　许多企业目前基本上已经形成了对90后的看法，认为90后有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。90后的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对90后的期望并没有准备好。所以，从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。

　　针对90后大学毕业生马上就要进入求职大军的现实，我认为，他们最需要的是转变心态，找准方向。所处的环境不可能很快改变，那就改变自己。当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。

　　我认为90后大学生应重点培养以下六种心态：

　　一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

　　二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。

　　三是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

　　四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入到企业，要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，太张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。

　　五是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，