世界500强坚决不用的13种人
runsly 03-30 次遇见
堅決不用的13種人：沒有創意的鹦鹉、無法與人合作的荒野之狼、缺乏适應力的恐龍、浪費金錢的流水、不願溝通的貝類、不注重資訊彙集的白紙、沒有禮貌的海盜、隻會妒忌的孤猿、沒有知識的小孩、不重視健康的幽靈、過于深重的消極的岩石。
第一種人——沒有創意的鹦鹉人
鹦鹉華麗而聰明。但這種華麗隻是溫室裏的華麗，聰明隻是嘩腥?櫟穆斆鳌ｐ叙孽r豔的羽毛隻是爲了博人歡心，它最大的能耐就是重複别人的口舌。
像鹦鹉一樣的人，毫無創意，隻會模仿和抄襲；他們隻求固定的工作，不求自我創新、自我發展；他們遵循少做少錯的人生哲學，他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是不肯用自己的腦子說自己的話。
誰是“鹦鹉人”
沒有創意的人也就沒有了前途。
在全球任何一家500強企業的文化精髓裏，都無一例外的推崇創新，甚至把它當作企業生存與發展的法寶。企業總是在尋找那些富有創意、心懷夢醒的人。
索尼早就提出了“日日創新”的口號；
微軟的唯一資本就是員工的創造力；
德國大泄?緦?T工說“沒有人能夠想當然地指望永遠保有一份好工作，而要靠創意去争取一份好工作”。
想到了就去做
果敢的果敢的創新者總會把失敗的陰影抛在背後！
鹦鹉人的三個理由：
第一個理由：别去冒險了，一旦錯了怎麽辦呢？
第二個理由：何必在多此一舉呢？把手頭的工作做好就行了！多幹搞不好還要多錯，何必呢？
第三個理由：我就這點本事，早就盡了全力了，實在無能爲力了。
第二種人：無法與人合作的荒野之狼
行爲像“荒野之狼”的人，沒有絲毫的團隊精神，他們不喜歡與人友善合作，共求發展。他們常常不顧他人的意見，獨來獨往。
“狼人”都有些能耐，這是他們狂妄地認爲不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以獨自吞掉一隻兔子，但卻根本不能獨自去面對一隻虎。
“獨行狼”難行天下
獨行注重落伍
藐視職場規則；
缺乏自知；
個人英雄主義。
荒野之狼無歸宿
如果總是像“荒野之狼”一樣讓自己成爲孤家寡人，勢必獨木難支，一事無成。
比爾蓋茨認爲：“在一家整體高智商的公司”工作的雇員，如果能夠有效的協作，就會使公司的聰明人彼此發生可能的聯系，即這些高智商的人才良好的協作時，