如何在三个月内获得三年的工作经验
小编 03-30 次遇见文/喬伊
很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。
很多資料在網上都是可以找到的，隻是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業能力。
我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創新中成功”,其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重複，強調的是工作效率，而不是創新。對于企業而言，過度的創新必然導緻過多的失敗，以及效率的低下。
以下方式是我的成長中曾經做過的，也是我用來訓練新員工的方案。你們也可以試試。
看到很多談應聘技巧的帖子，其實并不實用，有菜譜并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。
所以，我這裏要強調的一點是，你收集到的任何資料都不能隻是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結構，這個信息收集與處理的過程甚至比你最後總結成文的文字更重要。
何謂“學習”?學習學習，學而習，習而成習慣。光學不習，那知識還隻是書上的，老師教的，不是你自己的，隻有你重複練習了，經過量變，才會有質變，當你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。
這個過程需要維持兩至三個月的時間，一定要堅持下去，你會看到自己的變化的。否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉澱出這些你兩三個月就能掌握的東西。
一切一切，其實，你們比的不是其它的東西，隻是比的速度。
這也是爲什麽我那麽強調基本功的原因。
1.職業分析：
A.分析性格——分析長處和短處——分析大家都有的長處——确定自己最終發展的專業
B.确定興趣——分析競争的激烈程度和發展的空間大小——尋找相對優勢—确定自己最終進入的行業
C.确定行業内自己的專業方向，繼續保持自身的專業優勢。
2.編寫行業報告——着重對行業全面性的把握。
A.通過上網查詢和購買行業報刊，收集不少于三十萬字的行業、重點企業的有效資料，在電腦中進行資料分析、分類、彙總。
B.參考同類行業書籍，确定寫作提綱，确定文章結構和邏輯方向，培養文字表達能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。
C.将三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨特見解，也可以寫成文章争取在專業刊物上發表，樹立個人專業形象。
3.編寫講座報告——着重對專業系統性的把握。
A.根據你希望從事的專業崗位，從報告中選擇兩到三個重點，将書稿壓縮成兩萬字的講座稿（按每分鍾150字的演講速度，即兩個小時）。
B.将演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要内容，使用PPT軟件編成演講用演示文件，并根據相關内容配以精彩圖片。
C.培養職業化的公斜磉_能力和表達方式，練習普通話，使用講座稿進行互動講座和演講練習，隻到脫口而出。
告訴大家兩個名人是這麽成長的。
一個是教英語的李陽，他讀大學時成績不好，英語不及格，然後他做什麽去了？他跑到沒人的地方大聲喊英語去了。
一個是做廣告的葉茂中，他賣廣告賣不出去了，他跑回家寫書。别人看到的和他自己說的是拿着書出版出了名，發達了。其實做過這個事的人才會知道，當他把這本書寫出來時，能不能出版已經不重要的，因爲他知道他變化了。
我當時也是沒辦法了，把所有的錢買了台電腦，在家裏做了三個月這個事，三個月後的變化是驚人的，我的父母、我兼職的公司的老總，最重要的是我自己，都感覺到了自己的變化。
完全不同了。
其實我寫的已經不是理論了，其實什麽都沒有技巧的，隻是多看書，然後多做，硬磕，堅持下去，剛開始覺得沒變化，沒感覺，很累，堅持不下去，然後做着做着，就越來越快了，然後慢慢的有變化。
而且有意思的是，我在家呆了三個月，做的事其實根本與我所從事的工作沒有一點關系。隻是這三個月的訓練，對于我的邏輯、結構、全局性、文字表達能力、口頭表達能力有了極大的提升。
至于收入翻5翻，當年一個月也就八百塊錢，然後做完這個訓練後整個人的狀态都變了，有自信了，然後寫了一個方案去應聘，結果進了一家大公司，當然，開始我還不想去，因爲對方隻給我800/月，還要自己租房子，吃飯，覺得不好，但是對方連續四個月三次打電話找我，于是我去了，結果去了就後悔了，真正好的公司根本不在乎工資的，重要的是你自己的能力。第一個月，我就掙了八千塊，我以前想都不敢想的。然後兩個月就轉了正，而有一個有關系的同事，呆了一年還沒能轉正。然後每個月的收入超過工資幾倍，還有年終獎兩萬，出國旅遊，其實也不累，我到這個家公司的同時，還到另一家廣告公司兼職，呵呵，很回憶的過去。
現在看到太多的人談工資，我确實不喜歡，我這幾年都不和老板談工資的，因爲說出來好笑，帳面工資高了，還要多扣稅。
我隻在意公司的分配方式，怎麽樣算提成和獎金，年薪。
上個月有一個和我同齡的名牌大學MBA來我現在所在的小公司應聘，不願意和人事小姐談，老板不在，我就來談了，我說好呀，以你的資曆我不能和你談給誰做副手的問題了，我跟你談談公司的分配方式吧，其實我們公司普通員工的收入都不高的，長沙平均水平，隻是不忙，周末休兩天，工作滿一年還有一個星期的年休假。
但是公司幾個部門負責人還是有錢的，象我三十歲，一年18萬左右的年薪，其它的我就不清楚了，有幾個我一個星期才見一次的，比我還小，隻怕拿得比我還多。你應該也是這樣的吧。
他要求6千一個月的月薪，我說這倒不重要，重要的是公司不會給你安排業務的，你自己找業務回來，公司給你平台，給你配團隊，能掙多少錢是你的本事。
我說完了，問，你有什麽想法嗎？他說沒想法，起身走人。
太有意思了，你在長沙想拿六千一個月，你等别人找事給你做，你爲什麽不能自己找到項目呀？六千是底薪呀，差不多7萬2千的底薪，如果是這樣的，那我自己算我應該拿到二十五萬以上的年薪了。
從來拿底薪和拿年薪的人就是不一樣的。
如果你不敢拿年薪，你就不要想着談什麽老板給你少了。
企業是要盈利的，資本家是要剝削的。問題是，如果你是一個真正能創造價值的人，你自己所創造的價值你是可以拿到手的。
大學畢業生，如果什麽經驗也沒有，隻有知識，沒有技能，能找到一個給你幾百塊錢，讓你在這裏呆着學東西的企業就應該感謝了，如果你覺得這種企業不是你所向往的，你在上大學時就老老實實努力學，少玩，多練。
我工作有一個總結，錢永遠不會是目标，但是它會是結果。
#p#分页标题#e#談到職業規劃，有人說過職業可以規劃的，我也相信未來可以計劃的，問題是，你是不是這個能不能計劃出你未來的人，以及，你身邊有沒有熟悉你的高人指點，如果沒有，那你自己都不會明白你自己的未來是什麽的，就象象你去做所謂的性向測試，說不定是你自己在自欺欺人了，這種事多了，沒人會把自己算成一個壞人的。
所以重要的還是那一句話，複雜的生活簡單過，簡單的事情重複做。
你是中文系的，如果你的年紀還不是很大，建議你憑你自己的能力，哪怕是工資少點，你都要進最好的廣告公司，去呆上一年半載，按我說的方法偷師，基本能力提升了，慢慢的你會遇到一些貴人的，還有你會涉及一些行業，慢慢的，你會發覺你内心深處喜歡的行業。
呵呵，特别是哦，女孩子，隻有努力才能進大公司，隻有進了大公司才能遇到優秀的男生。好男生都關在寫字樓裏上班下班加班的，呵呵。生活圈子都小的，你選擇的工作圈在你努力的階段就是你的生活圈。
在你的成長過程中，有五個人非常重要。
第一個，導師，教練。
他教給你實用的技巧、一定的工作經驗，而不是知識。他可以給你指明方向。
這個人可能是你的上司、前輩、學長。
第二個，陪練，同路人。
任何人的成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重複重複再重複，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。
他可以是和你共同興趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所愛的人。
第三個，榜樣，他是你人生的标杆。
在你一生中，在不同階段，會有不同的标杆，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。
最重要的是那個你看得到摸得着的人，你知道，不需要通過機遇，隻需要通過努力就可以達到的榜樣。
第四個，敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。
人不到絕境是不會有鬥志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。
第五個，最重要的是第五個，你們覺得第五個人是你自己。
世界上沒有救世主，任何希望當别人救世主的人不是瘋子就是傻子，隻有自己才可以救自己。
這個世界上，失敗的人除了天分太差之外，隻有以下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。
如果你自己做不到，你不要怪别人。
基本功是你自己的，細節所積累下來的，能讓你迅速融入新環境。
不知道怎麽跟大家談基本功這個問題。
很多東西大家都沒把它當基本功了。
比如說，我想要的人，他打字很快，他很少很少寫錯别字，有豐富的詞彙量，邏輯很清晰，用詞很準确，這些看上去難不難？
但是在我這兩年見過的應聘的策劃文案來看，隻有兩個人做到了。一個是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的。一個是中文碩士生，還沒畢業。
其實大學到底教給大家什麽了？
知識？
大學階段必須打好你的基本功，這些決定了你就業後的學習能力，階層簡單工作的工作效率。
如果誰還說打字、排版是文員做的事，那隻能說他是真正不明白真正的職場需要。
你們在大學所學到的知識，都是同質化的了，如果将知識變爲通用的、标準化的技能才是重要的。
既然學的東西沒用，那在大學還要不要認真學習呢？
當然要，因爲這些東西是系統性的，這個學習過程能培養你的學習能力。
知識不能改變你的命吡耍??撬?梢愿淖兡愕臍赓|。
如果你讀個四年大學出來，你的氣質還不能好一點，那你的大學就真的白讀了。
經常有人在問面試穿什麽衣服呀？
穿什麽衣服重要嗎？
重要的是什麽人在穿這些衣服。
重要的是你的精氣神，你的氣質。
有一天有一個應聘文案的來了，我叫設計總監先和他聊聊。
聊完了，我說這個人不行吧，設計總監說爲什麽？
我說我們調性不符，我們多少都有點書卷氣，而他是一臉的江湖氣。
果然，呵呵。
招聘方當然是要看應聘者的外形條件的，但并不是醜的就不招，重要的是能力和你的氣質，是不是符合公司要求的。
重要的是興趣。
然後是狂練基本功，簡單重複積累。
學打拳，你先站三個月樁再說。
面對新人，我說很多東西，你會發現，每個字你都認識，每句話你都看得懂，但是你理解嗎？
領悟，是教不了的。
自己努力吧，自己重複做，再會明白自己最想要的是什麽。
你考公員員如果死活考不上，那你應該去想想，這種機械性的考試你都過不了，那是不是學習方法，或者興趣不對呀？
做銷售，同樣的，從基階做起吧。
你的财政學對你有沒有幫助？
當然有，你對銷售的認識會不同的。
象十年前我賣保險，人人都跟銀行比，算利息，都算得沒有銀行高，隻能說死了人有賠了。
而我是怎麽算呢？我用遞增，還是增減年金公式算，呵呵，比銀行高呢。
另外，别人說死了人有賠，最多是說得婉轉點。
我可沒把它當死人賣呀，年的訓練與學習計劃，一年後，那個公司在等你。
文/乔伊
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。
很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。
我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”,其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。
以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。
看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。
所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。
何谓“学习”?学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。
这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。
一切一切，其实，你们比的不是其它的东西，只是比的速度。
这也是为什么我那么强调基本功的原因。
1.职业分析：
A.分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业
B.确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业
C.确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。
2.编写行业报告——着重对行业全面性的把握。
A.通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。
B.参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。
C.将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。
3.编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。
A.根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。
B.将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。
C.培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，只到脱口而出。
告诉大家两个名人是这么成长的。
一个是教英语的李阳，他读大学时成绩不好，英语不及格，然后他做什么去了？他跑到没人的地方大声喊英语去了。
一个是做广告的叶茂中，他卖广告卖不出去了，他跑回家写书。别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名，发达了。其实做过这个事的人才会知道，当他把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的，因为他知道他变化了。
我当时也是没办法了，把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，我的父母、我兼职的公司的老总，最重要的是我自己，都感觉到了自己的变化。
完全不同了。
其实我写的已经不是理论了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做，硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化。
而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系。只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。
至于收入翻5翻，当年一个月也就八百块钱，然后做完这个训练后整个人的状态都变了，有自信了，然后写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司，当然，开始我还不想去，因为对方只给我800/月，还要自己租房子，吃饭，觉得不好，但是对方连续四个月三次打电话找我，于是我去了，结果去了就后悔了，真正好的公司根本不在乎工资的，重要的是你自己的能力。第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正，而有一个有关系的同事，呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍，还有年终奖两万，出国旅游，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另一家广告公司兼职，呵呵，很回忆的过去。
现在看到太多的人谈工资，我确实不喜欢，我这几年都不和老板谈工资的，因为说出来好笑，帐面工资高了，还要多扣税。
我只在意公司的分配方式，怎么样算提成和奖金，年薪。
上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘，不愿意和人事小姐谈，老板不在，我就来谈了，我说好呀，以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了，我跟你谈谈公司的分配方式吧，其实我们公司普通员工的收入都不高的，长沙平均水平，只是不忙，周末休两天，工作满一年还有一个星期的年休假。
但是公司几个部门负责人还是有钱的，象我三十岁，一年18万左右的年薪，其它的我就不清楚了，有几个我一个星期才见一次的，比我还小，只怕拿得比我还多。你应该也是这样的吧。
他要求6千一个月的月薪，我说这倒不重要，重要的是公司不会给你安排业务的，你自己找业务回来，公司给你平台，给你配团队，能挣多少钱是你的本事。
我说完了，问，你有什么想法吗？他说没想法，起身走人。
太有意思了，你在长沙想拿六千一个月，你等别人找事给你做，你为什么不能自己找到项目呀？六千是底薪呀，差不多7万2千的底薪，如果是这样的，那我自己算我应该拿到二十五万以上的年薪了。
从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的。
如果你不敢拿年薪，你就不要想着谈什么老板给你少了。
企业是要盈利的，资本家是要剥削的。问题是，如果你是一个真正能创造价值的人，你自己所创造的价值你是可以拿到手的。
大学毕业生，如果什么经验也没有，只有知识，没有技能，能找到一个给你几百块钱，让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了，如果你觉得这种企业不是你所向往的，你在上大学时就老老实实努力学，少玩，多练。
我工作有一个总结，钱永远不会是目标，但是它会是结果。
#p#分页标题#e#谈到职业规划，有人说过职业可以规划的，我也相信未来可以计划的，问题是，你是不是这个能不能计划出你未来的人，以及，你身边有没有熟悉你的高人指点，如果没有，那你自己都不会明白你自己的未来是什么的，就象象你去做所谓的性向测试，说不定是你自己在自欺欺人了，这种事多了，没人会把自己算成一个坏人的。
所以重要的还是那一句话，复杂的生活简单过，简单的事情重复做。
你是中文系的，如果你的年纪还不是很大，建议你凭你自己的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载，按我说的方法偷师，基本能力提升了，慢慢的你会遇到一些贵人的，还有你会涉及一些行业，慢慢的，你会发觉你内心深处喜欢的行业。
呵呵，特别是哦，女孩子，只有努力才能进大公司，只有进了大公司才能遇到优秀的男生。好男生都关在写字楼里上班下班加班的，呵呵。生活圈子都小的，你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。
在你的成长过程中，有五个人非常重要。
第一个，导师，教练。
他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。
这个人可能是你的上司、前辈、学长。
第二个，陪练，同路人。
任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。
他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。
第三个，榜样，他是你人生的标杆。
在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。
最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。
第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。
人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。
第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。
世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。
这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。
如果你自己做不到，你不要怪别人。
基本功是你自己的，细节所积累下来的，能让你迅速融入新环境。
不知道怎么跟大家谈基本功这个问题。
很多东西大家都没把它当基本功了。
比如说，我想要的人，他打字很快，他很少很少写错别字，有丰富的词汇量，逻辑很清晰，用词很准确，这些看上去难不难？
但是在我这两年见过的应聘的策划文案来看，只有两个人做到了。一个是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的。一个是中文硕士生，还没毕业。
其实大学到底教给大家什么了？
知识？
大学阶段必须打好你的基本功，这些决定了你就业后的学习能力，阶层简单工作的工作效率。
如果谁还说打字、排版是文员做的事，那只能说他是真正不明白真正的职场需要。
你们在大学所学到的知识，都是同质化的了，如果将知识变为通用的、标准化的技能才是重要的。
既然学的东西没用，那在大学还要不要认真学习呢？
当然要，因为这些东西是系统性的，这个学习过程能培养你的学习能力。
知识不能改变你的命运了，但是它可以改变你的气质。
如果你读个四年大学出来，你的气质还不能好一点，那你的大学就真的白读了。
经常有人在问面试穿什么衣服呀？
穿什么衣服重要吗？
重要的是什么人在穿这些衣服。
重要的是你的精气神，你的气质。
有一天有一个应聘文案的来了，我叫设计总监先和他聊聊。
聊完了，我说这个人不行吧，设计总监说为什么？
我说我们调性不符，我们多少都有点书卷气，而他是一脸的江湖气。
果然，呵呵。
招聘方当然是要看应聘者的外形条件的，但并不是丑的就不招，重要的是能力和你的气质，是不是符合公司要求的。
重要的是兴趣。
然后是狂练基本功，简单重复积累。
学打拳，你先站三个月桩再说。
面对新人，我说很多东西，你会发现，每个字你都认识，每句话你都看得懂，但是你理解吗？
领悟，是教不了的。
自己努力吧，自己重复做，再会明白自己最想要的是什么。
你考公员员如果死活考不上，那你应该去想想，这种机械性的考试你都过不了，那是不是学习方法，或者兴趣不对呀？
做销售，同样的，从基阶做起吧。
你的财政学对你有没有帮助？
当然有，你对销售的认识会不同的。
象十年前我卖保险，人人都跟银行比，算利息，都算得没有银行高，只能说死了人有赔了。
而我是怎么算呢？我用递增，还是增减年金公式算，呵呵，比银行高呢。
另外，别人说死了人有赔，最多是说得婉转点。
我可没把它当死人卖呀，我把它当礼物卖，当成父母送给孩子的礼物卖，卖得可好了，呵呵。
现在哪个做人寿险的人敢说他一年做两百多单？
呵呵，我好象一年做了二百四十单左右，全是年缴哦。
这个世界上最穷的和最富的人都在做销售。
做销售的人底薪很低的，大多数人拼的只是体力罢了，如果你想做好，你多花心思就可以了。多想多跑，还是在一个行业里多坚持，找到高手做师父带你。
我说说当年我混日子的时候怎么过来的。
那年头电脑还紧俏，我只要一有机会就到别人电脑上练东西，终于练成了今天的电脑基本功，一方面要多学，一方面要多用心。
然后，我每天做记录，记下工作的流程，记下别人说过的工作中重要的话，其实什么叫行业经验，很多老手随便说的话，都是行话了，有它的意思的，听了就要想，就要去查，很多东西就知道了。
为什么要记录，因为什么叫职业化？职业化就是标准化、流程化，模式化，你多看多记多想就能明白了，这些东西在很多地方都是通用的。
#p#分页标题#e#有一点，如果这里收入还可以的话，你好好学吧，任何工作都要呆一两年，你才会有认识的，跳来跳去的对你不好，真的，你还在磨性情的时候，只要你保持学习的能力，别下班玩去了就可以了，有压力才有动力，好好留心心仪的公司招聘的要求，按那个要求去做一个一年的训练与学习计划，一年后，那个公司在等你。