我带过的新人们

　　在我也還是職場新人的時候，就已經開始帶領一些實習生或者新員工開始工作。Joe是我初入職場一起工作的第一個實習生，屬于公司招聘來鍛煉新員工領導能力的“陪讀生”.Joe性格腼腆，工作能力也比較普通，與我張揚的個性形成鮮明的對比。當時我在公司内部的幾個部門之間輪崗，接觸到各種各樣的項目和技術，Joe也就陪着我不斷變換着手頭的工作。我心氣比較高，總希望在每個崗位上都能做出好的成績，自然也就不得不做更多的事情，交給他的工作也比較多，工作的内容也比較雜。他一直在努力适應不同的工作，做出來的東西不算好也不算壞，不過适應得也比較快。

　　有一次，我很好奇地問他：“你跟着我總是換工作内容，和别的實習生比起來沒有在一個方向上積累很深的經驗，不覺得虧麽？”Joe和往常一樣腼腆地說：“我覺得自己不是一個适合做很深研究的人，更喜歡多接觸項目。”這時我才明白，Joe對自己的強項和弱項都有非常清醒的認識，雖然他在每個方向上的能力有限，卻有意識地揚長避短向着全能型員工的方向發展。一年中他随我接觸到公司裏方方面面的技術和項目，對很多行業及産品都有了第一手的經驗。

　　實習結束後，雖然因爲他英語不好無法留在我所在的公司，但是我把他成功推薦到我師兄所在的一家大型互聯網公司。幾年後，Joe已經成長爲那家公司的明星産品項目經理，後來也做到了比較高的職位。

　　脾氣火爆的優等生

　　小王比我還大一歲，是國内排名第一的大學的博士生，在學校就是出類拔萃的學生。不過他也具備很多“好學生”的另一面：心高氣傲且工作做得不細緻。沒多久，