给应聘者的10条建议
admin 03-30 次遇见給應聘者的10條建議
文/熊丙奇
世界500強企業高級管理人員就中國青年學生就業問題，提出了10條有益的建議。
1、看到潛在的危險
埃森哲合夥人兼中國區總裁李綱認爲，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀态對員工在跨國公司的成長很不利。
2、建立清晰的成才目标
盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早作規劃，在進入大學校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今後想從事哪一行業，到什麽類型單位工作最理想。根據定位做充分的準備，千萬不能到了要離開學校的時候，才抱怨大學4年白白浪費了。
3、不要拿學曆說事