在华为工作是怎样一番体验？
admin 03-30 次遇见在華爲工作是怎樣一番體驗？
文/蔣墨梓
2012年7月入職華爲做嵌入式開發，2014年4月離職華爲，2014年7月找到一份創業公司的移動互聯網産品經理的工作。
這是我離職時寫的，當時寫的比較匆忙，所以想到什麽寫了什麽，這裏具體分析一下從華爲的工作體驗，供其他在華爲工作或是拿到華爲offer的朋友參考：（由于是做研發崗，從研發崗的角度分析）
1、薪水：
薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資标準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級内也有排名，A一般5-7個月，B+爲3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬于裁退績效。
年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。
每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒挂；
2、補貼：
沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之後，可以自己到後台去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點後打的回去可以報銷；
3、交通：
公司一般處于城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鍾-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則隻有一趟班車，通常7點前發車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之後的晚班車不收費；
4、考勤：
未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正後可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；
5、夥食：
本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；
6、加班：
周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬于潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。
由于華爲整個公司已經比較龐大了，所以一個項目從立項到真正開始研發，大概有幾個月的閑适期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕着催着過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續通宵加班7天，在機房裏跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。
另外，每個月最後一個周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算爲調休假。平時的周末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算爲調休，有的是結算爲加班費（雙倍工資），未使用完的調休，在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；
7、晉升：
由于華爲每年都會招很多應屆生，所以想憑資曆上位那得等很久了，内部升級一般是2年升一次（應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級），先得做技能鑒定，然後再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過内部職級，對于升任管理崗或是内部轉崗之類的還是比較重要。
外部挖過來的人一般職級比土着要高，但是土着有股票，空降的沒股票。
另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關系，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；
8、股票：