如果没有一颗上进的心
runsly 03-30 次遇见如果沒有一顆上進的心
文/趙星
有個網友問我，是不是所有的實習生都要從打雜開始？是不是所有的新人都要被欺負？是不是所有老板給新人描繪的美好前景到頭來卻都是畫大餅？
一個男生曾在我手下實習了10個月，前8個月都沒什麽特别的，每天就是上班幹活兒，閑的時候跟同樣是實習生的同學玩玩，下班回學校。每次交給他的工作，他磨磨蹭蹭也都能完成，難度稍微高一點兒的，經常丢三落四或者格式不對。那時候我太忙，也沒時間多說什麽，以爲他能總結經驗，結果卻一直沒什麽進展。
閑暇時，他總跟我說覺得自己沒什麽價值感，實習就是做報告、做表格，不知道還要熬多久才能做高級一點的工作？
我承認他還算是個态度認真的實習生，但職場上更看重的是能力。能力如何，體現就是工作做得好不好。每個公司都有幾個辛苦認真的員工，他們的精神讓全公司感動，但遺憾的是，他們做出的東西隻能讓人可憐。在職場上，僅僅有認真的态度是不夠的。
我問這個實習生：“你仔細看過你發給我的文件和我發給客戶的文件有什麽不同嗎？你跟我實習了這麽久，能總結出做項目的簡單流程嗎？”
實習生的工作都算不上有難度，即使稍微複雜一些的，使勁兒想想也能完成得八九不離十。埋頭苦幹很重要，但更重要的是上心。比如開會的時候，有沒有仔細聽同事們的讨論，有沒有找到老板做決策的思路，而不是事不關己就趴在桌子上轉筆？當然，你可能會說，要是有那麽強的能力，早就不是實習生了。但是，如果沒有一顆上進的心，每天隻是窩在心理“舒适區”裏，老板又怎麽能對你委以重任呢？我可以給你描繪一個美好的未來，但這未來更需要和你一起打造。如果你不思進取，别人給你的永遠隻能是空頭支票。