适合比努力更重要

　　适合比努力更重要

　　文/趙星

　　去年冬天，我在做一個關于旅遊的項目，時間很緊，需要找個實習生。發布了消息之後，我收到了大量的來信。其中有一個女孩，講述了自己在旅遊方面的心得與經驗，以及環遊世界的經曆。我覺得她的經曆與客戶的需求挺吻合的，除了沒有辦公室工作經驗之外，其他方面都很不錯。

　　我特别想找那種有不同經曆的實習生，而不僅僅是成績好、學校好的乖學生。面試之後，這個姑娘表示自己能吃苦耐勞，辦公室裏用到的各種工作技能都會好好學，隻希望給她一次機會。我也覺得，對實習生不需要有太高的要求，應該多給年輕人機會，說不定就可以成長爲未來的新星。于是，拒絕了很多名校的優等生之後，我把這個女孩招進來了。

　　工作一段時間之後，我有些沮喪地發現，實習生的辦公室經驗爲零是多麽重大的問題。光有經曆遠遠不夠，沒有商業經驗的人，很難将經曆轉化成洞察力，也無法對客戶的需求有實質性幫助。在這種情況下，這個女孩隻能做些辦公室協助工作來體現自身價值了。

　　但是很遺憾，她常年在國外旅行，對國内的很多情況完全不了解，甚至也沒有支付寶，不會用淘寶，沒有國内銀行卡來轉賬，而這些是協助我工作的重要内容。同時，Word、Excel、PPT等操作軟件，她用起來也不是很熟練。我很努力地說服自己，給她時間，給她機會，畢竟她是我自己招進來的，她像我當年一樣，跟别人比起來是那麽不同，我相信她可以做得到。但又過了一段時間，她依然不行——有進步，但沒我想象的那麽大。

　　有一天晚上，我跟那個女實習生談到了離開的問題。她很難過。我知道這滋味，堅持了幾個月，我能看到她在努力地讓自己适應這裏的一切。但很多時候，不是光靠努力就可以成功的，适合比努力更加重要。我盡可能地向她說明這個道理，但我知道她一定不會相信，還是會覺得是我炒掉了她。

　　可就在同一天晚上，我看到一個辭職去創業的前同事發了一個招聘啓事，是一個組織出境親子夏令營的公司，要求英語好、有國際旅遊的豐富經驗、喜歡小孩子、有親和力、努力，每個周末幾乎都不在國内，因此最好是單身，