职场上只有两种人：主角和龙套，你是哪种？
runsly 03-30 次遇见職場上隻有兩種人：主角和龍套，你是哪種？
我一直緻力于告訴别人到底如何才能成爲一名優秀的職場人。但近一年來看到好多90甚至95後工作幾年就身價上億、或者成爲等待上市的CEO，才驚覺已經工作7年的自己，職業生涯是多麽的波瀾不驚。
多少人工作一兩年就月薪過萬、甚至幾萬，而作爲非技術崗位的我在工作第四年才實現月薪五位數的目标；
多少人一踏入職場身份就是公司合夥人、xx總監，而我工作五年後才成爲一個六人的團隊領導，這個團隊還幾乎被我帶崩潰。
見客戶、談合作、趕項目、用一年時間完成别人三年的跨級升職、年薪翻倍；或者創業、融資、收購/上市、身價千百萬。職場上的神話每天都在上演，唯獨沒有一個傳奇是屬于自己的。
爲什麽别人工作短短幾年就能走上人生巅峰，而我工作的時長都趕得上抗戰了，卻還隻是一個普通的螺絲釘？
這是一封職場“老油條”的檢讨書，在職場走過許多彎路後，戒掉下面三點，才能防止讓自己的職場生涯走向平庸。
1、沒能讓努力成爲工作的招牌
我們對工作一直有個誤會：隻有那些自己真正熱愛的、能夠上升到事業高度的工作，我們才願意全力付出。可隻有極少數人才非常明确知道自己究竟熱愛什麽。我們也許沒有邭馀龅阶约簾釔鄣氖聵I，但每個人都有機會去選擇是否讓努力成爲自己工作的招牌。
“努力”在職場上還值錢麽？尤其是面對一份自己沒有熱情的工作，不過是爲了賺取薪水生存，還有必要披荊斬棘、精益求精麽？
其實，努力不是一個動詞，而是一種信仰。那些把努力當成習慣、即便不是自己喜愛的工作也願意做好的人，TA的工作遲早會變成事業。
Eills是我的前任領導，跳槽到新公司後用了不到兩年時間，年薪就從過去的十幾萬直逼40萬，級别從一個小顧問坐火箭竄升到手下有十來人的中層管理，今年又剛剛升任爲區域總監。她有如此成就我絲毫不感到意外，因爲在工作上Eills是典型的處女座+拼命三娘。
當我一天約談4-5個客戶、口沫橫飛地連續講了5個多小時，已然覺得要挂掉時，她卻還能在回家的地鐵上用電話再談兩個客戶；
當我碰到從早上9點工作到晚上9點、連軸轉了12小時後累到想辭職時，做了同等工作量的她在晚上10點到家後依然能氣定神閑地打開電腦繼續工作到淩晨1點；
當我覺得年終總結已經改了3版肯定無可挑剔時，她還在繼續修改自己的第7版總結。
小到如文檔這樣的事，她都做得一絲不苟，字體、字號、行間距、邊框距離永遠都有嚴格的标準和要求；
大到提供服務時，她給客戶的反饋意見一向超出客戶期待；