职场妈妈平均薪酬为9428元/月，贡献近4成家庭收入

齐鲁网·闪电新闻5月10日讯 左手工作，右手家庭， 每一位职场妈妈都在负重前行。因为是妻子和母亲，职场妈妈不能忽视家庭和孩子；因为是职场人，职场妈妈还要扮演教师、会计等不同的社会角色。近日，智联招聘发布了《2020年职场妈妈生存状况调查报告》，报告基于65956份有效调研样本，聚焦职场妈妈的事业、生活、育儿等多方面。依据调研，职场妈妈平均薪酬为9428元/月，贡献近4成的家庭收入，但有四分之一职场妈妈曾为家庭放弃事业；虽然投入工作的时间与其他女性相当，但职场妈妈投入家务的时间更多。

家庭成主要晋升障碍 

四分之一职场妈妈为家庭放弃事业

据世界银行2019年统计数据显示，中国的女性劳动力参与率（女性劳动参与率=参与劳动的女性占15-64岁女性人口的百分比）为68.46%，远高于世界平均水平的52.47%。在2019年2月，人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调，用人单位在招聘过程中，不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则。

然而据《报告》显示，80.6%的已婚未育女性在求职时会被问及婚育情况，远高于其他两个职场女性群体。生育负担一直在困扰着职场女性，尤其是职场妈妈群体，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过了四分之一。

在晋升障碍上，贡献近4成家庭收入

在资金分配上，80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育，在个人消费上投入偏低。但已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

调研数据显示，职场妈妈的收入占家庭总收入的37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，而在2020年之前的调研数据中，职场女性整体薪酬低于男性17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入已十分可观，女性早已成为养家的顶梁柱。

晋升宝妈后幸福与压力并行，期望爸爸履行更多责任

生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力，但也未减少幸福感，65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力，而职场爸爸中则更多人收获的是幸福感，选择幸福感增加、更有奋斗动力的职场爸爸比例达到33.7%，高于职场妈妈9个百分点。

对于衡量爸爸的表现，超过9成的职场爸爸自认为在家务和照顾上尽心尽力，而职场妈妈的回答却不然——19.4%的妈妈们表示对方基本没有承担育儿责任。这种偏差体现了职场男女不同的育儿观，也造成了职场妈妈们在职场与家庭间的无缝衔接中承压前行。

而职场女性对婚育的选择上，还未踏入婚姻的女性对婚育的向往程度最低，持观望纠结态度的比例最高。相反，作为“过来人”的职场妈妈则坦然面对职场与婚育关系，对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。