劳动合同,用人单位,劳动者,试用期,违约金
52fw.cn 04-08 次遇见疫情之下，法官给出毕业生就业指南
□ 本报记者 徐伟伦
疫情之下，部分企业经营面临困境，对高校毕业生就业也产生了一定影响。对于当前日益兴起的电子劳动合同是否具有法律效力、毕业生与用工单位“云签约”需要注意哪些事项等热点问题，北京市第一中级人民法院民六庭庭长赵悦作出了解答。
问：签订电子劳动合同是否具有法律效力？
答：人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。随着互联网技术的进一步发展，劳动合同电子化也被视为是将来劳动用工管理的趋势之一。根据我国合同法第十一条与电子签名法第十四条的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。所以说，合法、合规的电子劳动合同可视为书面劳动合同。
问：用人单位与劳动者在订立电子劳动合同的过程中，应当注意哪些事项？
答：对于用人单位而言，首先应当根据我国劳动合同法第十七条的规定，在劳动合同中列明合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。其次应保证电子劳动合同的生成、传递、储存满足电子签名法等法律法规的要求，确保其完整、准确、不被篡改。