缅甸9月底完善新劳动合同范本

　　大公财经9月22日讯（记者李昌鸿缅甸仰光报道）2013－2014年缅甸工人发起大量罢工，他们要求增加工资。去年8月，缅甸出台劳动法，要求企业主保障工人最低工资为每天3600缅币（约近3.2美元），罢工才得以消停，外资工厂维持正常经营。日前，据缅甸当地媒体报道，来缅甸自工人、移民监督与人口管理部消息称，新劳动合同确认后，在规定期限内，仍不签署劳动合同的雇主与工人将会被追究责任。

　　去年8月底，缅甸出台了最低工资标准，按照规定，在最低工资标准发布的一个月内，工人需要与雇主签署劳动合同，但是，由于当时出台的新劳动合同范本并不完善，大部分雇主与工人都没有签署合同，目前他们纷纷要求政府能够重新完善新劳动合同法。

　　9月底，雇主、工人和政府三方将举行协商会议，商讨新劳动合同范本。届时，政府将听取雇主和工人提出的意见和建议，完善新劳动合同范本，并对合同进行审核确认。工人、移民监督与人口管理部常务秘书苗昂称，目前，他们已经接到UMFCCI工商联合总会提交的新劳动合同范本草案，他们表示提交的这个合同范本草案已经添加了雇主和工人提出的意见和建议。他称，收到新劳动合同范本草案后，他们正在审核，并向工人协会确认草案中是否已经添加了工人的诉求，预计将在9月底举行三方会谈，来确定最终的新劳动合同范本，一旦确认出台，雇主和工人需要在规定时间内签署。如果在规定时间内没有签署，那么他们将会受到政府部门的追责。

　　记者从缅甸多家从事制衣的港企获悉，他们之前已与当地员工签署的劳动合同，如果新的合同范本确认后，他们将会及时签署更新的合同，以保障双方的权益。