抑郁症女子医疗期满不返岗 单位解除劳动合同获支持
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新京报讯（记者 刘洋）员工休病假17个月，医疗期满未返岗出勤，北京某公司欲解除无固定期劳动合同。10月29日，北京通州法院劳动争议庭通报审结该案，法院支持了上述公司的诉讼请求。
签无固定期合同不足一个月后病休
据介绍，2016年6月，北京某公司与入职已五个年头的朴女士签订了无固定期限劳动合同，合同签订后不足一个月，朴女士称自己患上焦虑忧郁等病症，连续病休17个月。
2017年12月初，上述公司按朴女士签字确认的三处地址向其快递医疗期通知，告知其医疗期实为6个月，其应在规定时日前报到出勤，不能出勤则要配合进行劳动能力鉴定，未在规定日期前进行劳动能力鉴定，视为放弃劳动能力鉴定；若在规定日期不能报到出勤或继续请假，视为在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，将依法解除劳动合同。朴女士未予回复。
2017年12月15日，该公司以上述理由作出解除劳动合同通知书并按先前的三处地址邮寄，同时以手机形式再次通知，随后又转账支付了解除劳动合同经济补偿金等。
法院：员工未延长医疗期 单位有权解约
据了解，朴女士认为其患病与公司劳动强度过大导致身体不适，才无法工作，后北京通州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求其确认与所在公司2011年6月至2017年12月存在劳动关系并要求继续履行劳动合同，仲裁委支持了朴女士的请求，