注意！劳动合同中这5句话，句句有坑！
52fw.cn 06-13 次遇见很多劳动者会觉得，老板跟我签劳动合同，我就有保障了，赶紧签签签……
连合同都不看一眼，一不小心就中了招，日后一旦发生争议，也只能哑巴吃黄连，有口说不出了。
今天，小编就来聊一聊，劳动合同中，我们必须看清楚的5句话！（以下所有条款中，“甲方”代表用人单位，“乙方”代表劳动者）
乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
Boss小心机
这是企业为日后调整岗位和薪酬，甚至是单方解除合同做的铺垫。如果你的劳动合同中有这句话，一定要问清楚“绩效考核”的标准，最好能拿到书面文件，并作为劳动合同的附件。如果考核标准过于倾向用人单位，那么就要考虑清楚，到底要不要接受这份工作了。二、劳动地点条款
甲方在本合同约定的工作地点之外的其它门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它门店或分支机构工作。
如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。
Boss小心机
这两句话意味着单位可以随时让你调换工作地点，注意以下要点：
（1）适用对象：高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员
（2）期限：最长不超过离职后两年
（3）补偿金问题：竞业限制义务有独立的补偿金。五、注意工资结构的陷阱
有些单位喜欢在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定工资是2000元。可是到发工资时，单位就会提供一个工资台账和清单，上面注明：工资XX元，加班费XX元，津贴XX元，补助XX元等，总数加起来正好是2000元。你去找单位，他说签合同时的工资是总薪。工资清单里的公司是法定正常工作时间的基本工资（一般都是当地政府公布最低工资标准）。
注意：这样，就达到了用所谓的高薪诱人应聘的目的。对于这一点，法律规定对劳动者有利。如果没有明确说明，在劳动合同中注明的工资就是法定正常工作时间的工资，对于工资差额，劳动者可以随时主张权利，进行索赔。
来源：中国普法