医生伪造入职证书劳动合同被判无效

1 要闻 2019.6.11 星期二

武汉公布一批劳动争议典型案例

医生伪造入职证书劳动合同被判无效

    图为去年武汉市两级法院受理案件
　　全年审结劳动争议类案件

　　楚天都市报记者张理晶通讯员左菁王田甜

    昨日，武汉市中院联合武汉市人社局公布一批劳动争议典型案例，对社会关注的“工伤期间被解除劳动合同如何维权”以及“伪造从业资格证书签订的劳动合同是否有效”等热点问题进行以案说法。记者从武汉市中院了解到，去年一年，武汉市两级法院共受理劳动争议类案件5668　件，同比略有下降，共审结劳动争议类案件5401件，审结率95.28%，同比提高了4.86个百分点。

　　工伤停工留薪期被炒 员工获赔11万元

    市民胡某于2012年2月10日入职武汉某商贸公司做保安。双方签订了书面劳动合同，商贸公司为胡某缴纳了社会保险费。2016年9月，胡某因工受伤，认定为工伤。经武汉市劳动能力鉴定委员会确认，胡某的停工留薪期为9个月，自2016年9月3日至2017年6月2日。2017年4月18日，商贸公司以旷工为由解除了双方劳动合同。胡某一纸诉状将商贸公司告上法院，请求支付违法解除劳动合同赔偿金、停工留薪期工资差等各种费用共计18万余元。
    法院审理认为，停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。商贸公司在此期间以胡某旷工为由解除劳动合同，属于违法。根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，法院判令商贸公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金、胡某停工留薪期工资差等各种费用共计11万余元。

　　医生伪造资格证书
　　受聘医院依法解雇他

    2015年4月19日，郑某到某民办医院应聘主治医师。应聘时，郑某向医院提交了主治医师资格证复印件和助理医师资格证及助理医师执业证，面试后，郑某被该医院聘为主治医师。
    2016年8月，医院发现郑某的助理医师执业证是依法注册的，但主治医师资格证是伪造的，医院决定与郑某解除劳动合同。郑某认为，医院是根据面试结果及工作能力考评给予自己主治医师的待遇，医院不应该与自己解除劳动合同。
    同年11月，郑某申请仲裁，请求裁决解除劳动关系经济补偿金以及工资、加班费共计18万余元。但市仲裁委仅裁决医院支付郑某2016年8月未发放的劳动报酬9000元。郑某不服裁决诉至法院。
    法院审理认为，根据劳动合同法第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立的劳动合同无效。我国执业医师法对主治医师从业必须具备主治医师资格有明确的规定，主治医师资格证是医院录用郑某为主治医师的前提条件。郑某提供虚假的主治医师资格证使医院与其建立劳动关系，并被聘为主治医师，应认定郑某与医院之间的劳动合同无效。但郑某已付出劳动，医院应参照该院相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付郑某2016年8月份的工资。

　　员工受伤才知未缴保险 
　　公司被裁决全额付费

    2016年10月，市民吴某入职武汉某租赁公司，工作半年后，吴某因公受伤，不能工作，没去单位上班，但租赁公司一直未向吴某支付工伤待遇。吴某为此申请劳动仲裁，请求裁决租赁公司支付工伤待遇。
    经查，吴某入职时，单位并没有为其缴纳工伤保险费。仲裁委员会审理认为，用人单位应当依法为单位全部职工缴纳工伤保险费。依法参保缴费的，职工发生工伤，按照国家规定应享受的工伤保险待遇，分别由工伤保险基金和用人单位支付。未依法参保缴费的，则由用人单位自行支付全部费用。本案中，因租赁公司没有为吴某参保缴费，所以吴某应享受的工伤保险待遇全部由租赁公司承担，故裁决该公司按法定标准向吴某支付相应工伤保险待遇。
    中院法官介绍，劳动法规定，