职业规划是就业的根本

　　職業規劃是就業的根本　　

　　大學生就業難兴?苤??噯枲懞螘?绱酥?y呢？難道真的是因爲缺少就業崗位嗎？向陽生涯CCDM職業規劃師專家組認爲，就業難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結構性矛盾，即有的崗位麽沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以适應社會需要。目前，根據向陽生涯七年來對就業市場的研究，發現存在于求職者身上的問題有以下三大通病：

　　一、職業定位不清，求職目标不明。　　

　　大量的求職者，包括90%以上的大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道自己要做什麽工作、能做什麽工作，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導緻大量的求職者變身爲“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。

　　二、缺乏核心能力，就業競争力弱。　　

　　包括大學畢業生在内的大量求職群體跟不上經濟發展和産業發展的要求，專業知識和技能根本不能滿足崗位所需，始終處于被市場淘汰的邊緣，就像馬雲所說：他們學的和我們用的不一樣。這就必然導緻很多求職者無法勝任當前崗位，還沒捱到試用期就已被企業辭退。

　　三、工作主動性弱，缺乏職業規劃。　　

　　相當多的求職者職業素養不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有爲數不少的人，對于尚未掌握的專業知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競争能力，更談不上對自己未來3-5年的職業發展做出任何的規劃，放任自流。

　　爲此，向陽生涯認爲，要解決就業難題，就必須解決好求職者自身的突出問題。

　　首先，就業者必須明确職業定位和目标。許多人在選擇職業前沒有很好的自我定位，也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候，别人學德語，他也去學德語，人家選修外貿，他也盲目跟風，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業，更沒有對自己今後可長遠發展的職業領域進行甄選和規劃，結果造成了很大程度上的資源浪費，于是社會上熱門職業越熱，冷門職業越冷。等到自己畢業邁出象牙塔的大門時，才發覺根本找不到當初那個熱門專業的對口工作，于是隻好擠入求職大軍随便找個工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結果是個人痛苦，企業也痛苦。個人頻繁跳槽，累積不了有價值的工作經驗，而企業則持續缺少經驗豐富的優秀人才，由此便加劇了職場的惡性循環。

　　其次，在工作中求證更多的人生價值。目前許多職場人太過考慮眼前的經濟利益，希望付出之後立即就可以得到回報，然而，職場之道很大程度上在于：你實際所創造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創造較大的價值之前必須經曆一段時間的曆練、學習和積累。而很多人的價值觀恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環境，期望更高的回報，但卻不願意付出更多。特别是在經濟條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難時，想到的更多是逃避，所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來越多。

　　要怎樣才能解決上述問題呢？向陽生涯CCDM職業規劃師專家組認爲，職業規劃不僅可以破解就業難堅冰，更是解決就業問題的根本之道。因爲職業規劃能夠最大程度地解決人們明确職業定位、确立清晰的職業目标、尋求最佳的發展通道這三大問題，這一點在向陽生涯上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證。職業規劃對就業的直接促進作用表現在以下六個方面：

　　1、求職速度加快　　

　　當你有明确的求職目标時，就會有更多的理由去說服用人單位，告訴企業負責人，你就是他最合适的人選，對企業來說，他們也都希望能在最短的時間内找到最合适的人選。當你有了明确的求職目标并把你最有利于這份工作的優勢充分的表達出來時，你離應聘成功就已經非常近了。

　　2、求職成本降低　　

　　因爲你有非常明确的職業目标，所以你根本不用去漫天撒網，在各個你認爲可能的工作機會前都投上你的簡曆，因爲那将極大地花費你的時間成本。（職業規劃範文 m.zhaichao.net.cn）單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度将大大的增加，所以掌握了職業規劃的方法再找工作，時間将大幅縮短。

　　3、工作持久性增強　　

　　很多人頻繁跳槽多是因爲對工作本身的不認同，這種不認同很可能是無意識的，但如果是有意識的，将勢必更加快你的離職速度。比如跟老板或同事稍有矛盾，或是經濟收入未達預期，而這時外面稍有誘惑，你就極易選擇離職，尋求表面上看起來“更好的發展”。而有了明确的職業規劃以及目标時，你就會清楚地知道自己得到這份工作的意義，是爲積累經驗還是爲提升技能，亦或爲了曆煉自己，而此時哪怕有再大的挑戰和誘惑，你對工作的選擇必定會更加的慎重，因爲你知道這份工作帶給你的究竟是什麽。

　　4、工作滿意度更高
　　
　　因爲對工作和職業的高度認同，所以你會更加投入地工作，工作主動性也會大大增強。你會每天很渴望工作時間的到來，你有總也用不盡的動力和能量，你不再把工作當成純粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作帶來的無窮樂趣，因爲從工作中你可以獲得莫大的成就感和幸福感。
　　
　　5、充分提升核心競争力
　　
　　當你明确了自己的職業規劃和選擇時，就很自然的知曉了自己需要提升和鍛煉什麽，自己的核心競争能力在哪裏等一系列問題。這樣，在工作中你可以輕松地獲得更好的發展，你的人生價值和社會價值也都可以順利地體現出來，這時哪怕你想跳槽，你也無需向人求助，因爲當你在某個領域有足夠資質時，好工作自然會主動來找你。
　　
　　6、獲得更高的回報
　　
　　當你對工作更加專著和投入時，你的職業競争力也将一并得到提升，這時你也必然能給企業和社會創造更多的價值經及财富，而你随之而來的回報也必定是豐厚的，名譽、物質、精神等方面的回報都會主動、迅速地聚集到你的身邊。
　　
　　試想一下，每位就業者如果都掌握了職業規劃的知識和求職就業的技能，或是得到了權威職業規劃機構的專業人士幫助，能快速進行自我職業定位，并确定清晰的職業目标，有計劃地進行實施，找工作還會如此之難嗎？建設和諧的社會需要和諧的就業環境。向陽生涯在此竭力倡導，立足當下緊迫時刻，在全社會開展一場全民職業規劃普及行動，使無業者有業，讓有業者樂業。通過職業規劃讓人們願意工作，樂意工作，讓其在滿意的職位上創造更多更多大的價值，這樣不僅能解決每個人的生計問題，更可以提升整個社會的競争力，爲國家解決就業難題。
　　
　　職業規劃能夠推動和諧的就業循環，要實現這一目标，中國就必須有一大批具有專業水準的職業規劃師，推動全民普及職業規劃這一戰略的實施。而目前，我國這方面的專業人才非常匮乏，人才處于稀缺狀态。因此，當前培養一批專業的職業規劃師隊伍、培養全民族的職業規劃意識迫在眉睫。爲此向陽生涯将不遺餘力地繼續借助職業規劃師資格認證的平台，大力培養更多具備專業資質的職業規劃師，以确保職業規劃領域從業人員的高水準專業度。2009年最新一期的CCDM中國職業規劃師培訓班初定于4月份開班，目前招生工作正在進行中。向陽生涯特别提議政府部門能夠在職業規劃專業人才的培養上給予充分的關注，大力培養和培訓職業規劃專業人才；同時，勞動、教育、人事等部門應多加宣傳職業規劃專業知識，讓全社會人都來學習職業規劃，讓每個人都做自己的職業規劃師。

　　职业规划是就业的根本　　

　　大学生就业难众所周知，试问为何会如此之难呢？难道真的是因为缺少就业岗位吗？向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，根据向阳生涯七年来对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病：

　　一、职业定位不清，求职目标不明。　　

　　大量的求职者，包括90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为“跳蚤族”，一年换五六份工作的小年轻大有人在。

　　二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。　　

　　包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能根本不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。

　　三、工作主动性弱，缺乏职业规划。　　

　　相当多的求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教，严重缺乏核心竞争能力，更谈不上对自己未来3-5年的职业发展做出任何的规划，放任自流。

　　为此，向阳生涯认为，要解决就业难题，就必须解决好求职者自身的突出问题。

　　首先，就业者必须明确职业定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是怎样的人才。在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业，更没有对自己今后可长远发展的职业领域进行甄选和规划，结果造成了很大程度上的资源浪费，于是社会上热门职业越热，冷门职业越冷。等到自己毕业迈出象牙塔的大门时，才发觉根本找不到当初那个热门专业的对口工作，于是只好挤入求职大军随便找个工作先解决自己的温饱问题，最终造成的结果是个人痛苦，企业也痛苦。个人频繁跳槽，