写给职场优秀“毕业”人

　　寫給職場優秀“畢業”人

　　今天在一位朋友的引薦下，來到安徽拜訪由大型國企剛剛投資籌建的鋼鐵基地老總，因爲此基地位于一個非常偏僻的小鎮上，交通極其不方便，我坐了火車、的士、大巴、面包車、三蹦子等幾乎所有可以想到的交通工具，才來到此籌建處的辦公樓前。

　　得益于朋友的引薦老總對我十分熱情，閑聊之間，我發自肺腑的說了一句：“看着綿延十幾公裏的廠區規劃空地，總讓人情不自禁的産生大戰鴻鹄之志的沖動！”話音剛落，剛剛還談笑風生的老總突然面色凝重起來，歎了口氣說道：“唉，廠裏招大學生不容易啊，不少畢業生來到這裏看到空曠的廠區，心裏也空了，不少當場提出毀約，說看不到發展前景，學不到東西，上午管人事的同志還給我反應呢，說目前的毀約率已達到20%了！”

　　聽到這裏我安慰到：“毀約是他們這些年輕人的損失，工作過的人都清楚，能夠分派到一個這樣大型項目的籌備小組裏是十分幸叩模瑥牧汩_始，快速學東西，等着工廠投入咝校?厴I不到三五年自己差不多就會成爲廠裏骨幹甚至中層領導，就是到時再換工作，也是各大企業争相青睐的萬金油啊！”老總自嘲似的來了一句：“寶劍鋒從磨砺出，窮鄉僻壤難留人啊！”拜訪完老總走出辦公樓的時候，看着空曠的廠區，似乎又回到了自己剛畢業時曾經戰鬥了一年的項目現場，感慨萬千：“作爲一個所謂的“優秀”畢業生（名牌大學碩士畢業，優秀學生幹部，優秀黨員，優秀班主任，學習成績前三名，各類證書、各類獎學金一大摞，貌似挺牛的，現在才明白真的隻是貌似），在面臨這樣的工作機會時，是不是也會選擇放棄？”時光不能倒流，曆史不能假設，還是把工作三年的心路曆程分享給大家，希望能幫助剛踏入職場摩拳擦掌的你少走點彎路。

　　“我堂堂名牌大學生，怎麽就幹這個毫無技術含量的工作！”

　　剛進來公司一周，思維方式還停留在學校，在學校裏表現優秀的學生，總期待到了公司就被委以重任，似乎越高的職位越能發揮自己的價值！當自己夢想的大展宏圖被畫圖、整理材料等一些瑣碎的工作所擊垮時，往往會激發自己内心的小宇宙爆發：“在學校裏，我怎麽着也算個牛人，怎麽就讓我幹這種活！”于是乎每天像個祥林嫂似的逢人就發牢騷闡述自己在學校的輝煌曆史，甚至添油加醋誇張表達，目的就是想引起同事和領導的重視與認可。剛踏入職場的新人們，請記住以下三點：第一，名牌也好，優秀也罷，都是曆史，都是浮雲，不要讓過去成爲你的負擔，進入公司你就是一張白紙，學會清零自己；第二，不要猜了，你所看到的就是你的現實工作，它絕對不如你想象中那麽好，也不會像你所認爲的那麽差；第三，萬丈高樓平地起，再瑣碎也是工作，不要浮于表面，畫圖也有設計理念，整理材料也有公司曆史可以追溯，一個把普通事情做到出彩的人不會被老板漠視的！

　　“我真看不慣XXX做事情自由散漫不負責任的樣子！”

　　剛剛踏入公司一個月，你會遇到形形色色各個年齡段的同事，這不像在學校與你共同生活的都是同齡人，這也不像在學校你可以由着自己的性子來選擇與誰交流，與誰絕交，因爲你面對的這些人包括你看不上眼的這些人都是你的合作對象，和他們溝通交流是你生活的一部分。不要抱怨這個自由散漫，也不要抱怨那個拖拖拉拉，且不說有些人聽到閑言碎語是否對你“下毒手”，就你的這種排斥抱怨情緒肯定會影響到你的工作！在評論他們之前，先問自己三個問題：自己在他們眼裏完美嗎？自己的事情做好了嗎？自己能從他們身上學到什麽？剛踏入職場的新人們，請記住：不要去評價，試着去成長！

　　“我就納悶了，公司那麽多問題顯而易見爲何沒人解決呢！”

　　進入公司兩個月的時候，如果你觀察力還可以，你會慢慢發現公司似乎存在一些問題，這時你也許會想到打工皇帝唐駿或者學生教父李開複，覺得自己可以學他們把問題總結出來反映給領導，以企求得到領導的賞識和提拔，從此平步青雲！首先可以肯定的是，你不是唐駿也不是李開複，你提到的問題達不到他們的高度也提不出真正合适的解決方案，其次，到企業工作就好比處對象，剛開始時在彼此眼中都很完美，在一起生活一段時間，才發現原來彼此都有毛病，這是很正常的，你可以以領導的思路去思考問題，這有利于你培養大局觀，但絕對不要天真的以爲領導看不到這些問題，因爲有些問題涉及戰略，有些問題涉及體制，還未到解決的時機而已！剛踏入職場的新人們，請記住：你不是救世主，奇迹也不會發生在你身上，矛盾是事物發展的源泉和動力，公司有問題很正常，你要沉下心來，學會分析問題，慢慢在工作中尋找切實可行的解決方案！

　　“我這個想法太牛了，得趕緊在會上當着大家說出來！”　　

　　在公司幹了三個多月的時候，覺得自己已經适應了環境，慢慢的融入了這個大家庭，公司的一些基本的工作流程也大緻了解清楚。那顆騷動的心按耐不住急于得到認可的欲望，總想着表現一把，讓領導記住自己，且不論你是否天賦異禀，在大袌龊媳磉_自己的想法之前，首先問問自己：這個想法是否切實可行？這個想法執行起來是否損害到了别人的利益？自己的這個想法自己有沒有做過小範圍的試驗應用？想表現沒有錯，但必須保證自己的想法務必落到實處，剛踏入職場的新人們，請記住：想了并不代表做了，做了并不代表做到，當别人誇你很有思想的時候，要掂量一下自己是不是隻把工作想法留在了口頭上，淪落成了紙上談兵的書生？

　　“我每天加班那麽辛苦，領導總會看見的！”　　

　　在公司幹了半年的時候，慢慢懂得“木秀于林風必摧之”的教導，知道凡事不能太漏鋒芒，做事謹慎小心。但考慮到人性的弱點：付出總會期待着回報，在自己半夜爲了整資料畫圖紙忙的不可開交的時候，在自己忙的都不知道在忙些什麽的時候，内心難免會感慨：恩，做了這麽多，領導總會看見的。（勵志故事 m.zhaichao.net.cn)其實，你錯了，你把自己看成一片天，在領導眼裏隻是一個點，領導天天日理萬機，隻等着結果，至于結果怎麽出來的關注的較少，所以在埋頭苦幹的時候得懂得把握機會讓領導知道你做了些什麽。剛踏入職場的新人們，請記住：定期（每月一結）向領導彙報自己的工作進展，并不是邀功行賞，而是可以讓領導準确的看到一位新員工的成長和在成長路上遇到的困難，這樣才有可能針對性的創造利于你成長的環境！

　　“我還沒準備好，這個鍛煉機會先讓給别人吧！”　　

　　在公司幹了一年的時候，自己的工作經驗日漸豐滿，如果你夠幸撸?I導可能會爲你安排較重要的工作。此時的你也許會想：這個工作對公司來說太重要了，自己這個能力能HOLD住嗎？可别砸了鍋，出不了彩倒出了醜！你也可能故作高風亮節的提出，把這個鍛煉機會讓給别人吧，自己再努力努力争取下一個項目頂上去。剛踏入職場的新人們，請記住：年輕的時候必須去搶任何一個可以鍛煉你的機會，要成長必須要出醜，紙上得來終覺湥?^知此事要躬行啊！道聽途說的間接經驗遠沒有真槍實彈的真實經驗來的刻骨銘心！

　　“我就沒打算在這裏長幹，給我這麽點錢！”　　

　　在公司幹了一年半的時候，就會慢慢感覺自己對公司好像很了解了，也覺得自己付出了不少努力，學到了不少東西，隻是付出和回報似乎不成正比。等着和同學聚會的時候，不少同學會在舉手投足之間顯現出自己的優越感，似乎無時無刻都在向大家表示自己待遇不錯，混的相當可以，相比之下，似乎自己的工作比他們還辛苦，掙的錢還不如他們多，最重要的是在學校時他完全不如我啊！無可否認，别人可能比你更幸咭恍???藭r的你如果選擇消極怠工，時刻感歎自己懷才不遇，你的職業發展就岌岌可危了！扪心自問：你是否把自己的能力發揮到了極緻？你是否爲公司創造了價值？你是否處于公司的核心業務領域？如果辭職後你是否有更好的選擇？你是否具備了談判加薪的砝碼？剛踏入職場的新人們，請記住：掌握掙錢的能力比掙錢更重要，少年得志不是什麽好事！

　　“我先這麽湊活着，算命先生說了會有貴人幫助我的！”
　　
　　在公司幹了到兩年的時候，會隐隐約約的感受到自己遇到了職業上的瓶頸，對于未來的發展會感到迷茫，看不清前面的路怎麽走，也不知自己該學些什麽知識，從誰哪裏去學。這時，職場中最可怕的想法會出現：先這麽湊活着吧，反正掙的錢能養活自己，走着看呗，說不定哪天遇到貴人幫助就飛黃騰達了！呵呵，等着你把自己的未來寄托到自己的幻想中時，