哪些规则很重要，但却是99%职场人都不知道的？

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　　哪些規則很重要，但卻是99%職場人都不知道的？

　　成年人的生活裏确實沒有容易二字，你想要證明自己、想要獲得認可就需要摸索并掌控職場社會的生存法則。

　　1、掌握職場法則第一步拒絕“差不多先生”

　　當你接手一項工作，其實是獲得了一次機會牌證明自己的能力。如果你能一次做好，就絕不要等事後返工。

　　而“完美”的前提是要先搞清楚這項工作的關鍵是什麽？工作不是爸媽叫起床，隻回答“好，這就去！”就行了。

　　是現在馬上要？還是可以有多一些時間準備？

　　是需要完整資料？還是大概内容就好？

　　對于預算數字，是以萬元爲單位，還是以1元爲單位？

　　因此要在工作中成爲值得信賴的人，一定要記得問“5W”（爲何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少Howmuch）。

　　否則如果在一知半解就開始工作，很可能應該以時間爲優先的事，你卻因爲追求品質而耽擱，努力錯了方向，隻會得不償失。

　　2、掌握職場法則第二步千萬管好自己的嘴

　　不論你本身是不是一個性格開朗、直言爽快的人，在職場你都必須要管好自己的嘴巴，千萬不要在背後去議論一些是是非非的事情。

　　記住墨菲定律“你擔心的一定會發生”。無論绯聞或者惡評，總有一天會傳到主人公的耳朵裏。

　　講話一定要注意場合，不要什麽人在場就什麽都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經走入了說話“七宗罪”的漩渦。

　　3、掌握職場法則第三步反駁對你毫無幫助

　　世界上有2種事情不需要任何技巧的——“花别人的錢”和“反駁一個觀點”。有的人被罵會不管不顧的就要立刻奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會在釋放自己的反駁前，深呼吸3秒，想一下自己的談話目的。

　　如果你的目的是加薪，那就虛心接受老板對你工作的建議和評價。

　　如果你的目的是完成項目，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什麽。

　　如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪裏。

　　4、掌握職場法則第四步永遠隻做選擇題

　　對任何人presentation時，最好提前準備2-3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對着一個方案直接非黑即白的說yesorno。

　　要脫穎而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更遠，比别人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。

　　另外，在做闡述方案時盡量脫稿，說話時把身體傾向觀校??皇谴笃聊弧Ｒ驙懩阕詈帽M可能地把注意力集中在觀猩希?層^懈惺艿侥愕那榫w。

　　5、掌握職場法則第五步一次隻走出一小步

　　如果你想讓老板或同事接受你的建議，并指望他立刻簽字畫押答應這項計劃，那實在太極端了。就好比你從向他尋求幫助，一下子變爲向他下達指令，從咨詢變成了通知，相信任何人尤其是老板都會難以接受如此巨大的變動。

　　通過采取“一個大變化，一個小變化”交替彙報的方式來增加溝通的頻率和效率。一次會議隻讨論一個最緊急的項目以達成一個新變化——而其他的創新計劃，就留到下次再讨論吧。

　　如果當你提出新想法時，卻被老板或客戶當場無情打斷的話。你就需要調整“向上溝通”的方法，不要将新想法作爲你獨立的創新引入，相反的，要将這些想法補充在對方已經提議的一些做法之上。