越往上层走，做起事来就越“没人性”
runsly 03-30 次遇见越往上層走，做起事來就越“沒人性”
會不會，每當公司臨時有急事，你不得不加個班的時候，你就牢騷滿腹，計較有沒有加班費，或者給的加班費是否足夠多？
又或者，加班的原因并非由于工作量太大，而是因爲你平時一直拖拉懶散，不見棺材不掉淚，拖到了最後關口才慌了？然而，即便如此，你仍然對現在的加班感到不滿？
與加一次班就“付出感”強烈相對應的是，平日裏，一天的工作時間如果是8小時的話，你真正能有效利用的絕不會超過3小時，剩下的5個小時，你要麽在幹私活、要麽在鬥地主、上淘寶或浏覽一些毫無意義的網絡資訊，要麽，幹脆是在跟别人進行毫無意義的閑聊。
然而，當你爲了一點加班費斤斤計較的時候，你絲毫不會覺得，在上班時間幹私活的日子裏、在每天的工作時間隻被你有效利用3小時的日子裏，你應該退還一部分“欠班費”給老板。
是的，你就是這麽的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。
這就是很多員工平時對待工作的态度。
然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。
他們的工作是責任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費，然而，在大多數情況下，他們都不會把加班當成一種負擔，他們覺得這是“義不容辭”的。甚至，在很多時候，爲了把工作做得更好，他們還“吃飽了撐着”，自己給自己增加工作量——即使他們不這樣幹，也沒有人說什麽，但他們還是會“犯賤”地自我加壓。
底層員工和中高層的差距，還在一個問題上特别明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時，明明會有成本更低、性價比更高的方案，然而，他們根本沒有要節省成本的意識，“反正可以報銷”是他們常挂在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老板的錢=“可以盡情地浪費”。每次，聽到“反正可以報銷”這種混賬話的時候，我都感到十分惡心。相比之下，中高層一般都不會有“花老板的錢，任性”這種低級的觀念，他們會更多地爲公司的利益着想。
要知道，在大多數中小企業裏，高層和中層其實是沒有股份或期權的。也就是說，他們那麽賣力、那麽“爲老板考慮”，并不是爲了追求物質上的報酬。唯一的解釋是，他們之所以這麽“沒人性”，主要就是事業心在“作怪”。
我之所以要把認真工作、多爲老板考慮說成“沒人性”，乃是因爲，職場上的現狀是“混日子是本分，恪守敬業是情分”；缺乏敬業精神、缺乏職業道德，才符合正常的人性，而敬業精神、責任心是“反人性”的、是奢侈品。
杖唬瑢?^大多數普通員工來說，在需要付出的時候斤斤計較，把多做一點點都看成是“吃虧”，都是有一定正當理由的——因爲工資低、職位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意識”。然而，如果你真是這麽想的，把工資低和職位低作爲自己不願意爲工作投入感情的理由的話，那麽，你将永遠都隻能在最底層的崗位上掙紮，沒有翻身的可能了。