雇佣关系和承揽关系有区别请游击队装房，出事要担责

　　法院为什么认为，张某亲人主张的雇佣关系不当，张某与廖某夫妇之间应是承揽关系呢？雇佣关系和承揽关系该如何区分？江北区法院民一庭庭长张必元对此作了解释。

　　张必元表示，承揽和雇佣区别主要有三点：1.雇佣合同是以直接提供劳务为目的；承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2.承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险则由接受劳务的雇佣人承担。3.承揽合同的当事人之间，不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排和指挥。

　　当这三点认定有争议时，还可综合分析一些因素。如当事人之间存在控制、支配、从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。

　　从这些区别可以看出，本案中房主把房屋装修交给“游击装修工人”，双方的关系是典型的承揽关系。

　　确定了雇佣关系和承揽关系后，担责任，那么就由承揽人单独承担责任。

　　本案中，定作人即发包木工装修工程的廖某夫妇选人有过错，他们在对承揽人的选择有明显过错，选择了没有资质的木工张某，所以要承担30%的责任。也就是说，如果廖某夫妇把房屋装修工程交给有资质的装修公司承包，即使装修工人工作时出意外，他们也不用承担任何责任。

　　重庆晨报记者 陈宋波