人往高处走也需谨慎做决定
runsly 03-28 次遇见人往高處走也需謹慎做決定
對職場人來說，跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”是古時的老話，自然沒有什麽錯處。但是，看似這麽一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠。
從事專業人力資源服務十餘年中，接觸過數千個職業經理人跳槽案例，許多人都會困惑應該在什麽時間、什麽情況下可以選擇跳槽，在跳槽的過程中，如何才能順利，從而取得職業的上升？
首先，要确定你跳槽的動機是什麽和自己是不是需要跳槽。
在職場中，跳槽分爲主動與被動兩種形态。被動的跳槽大多是目前的工作狀況遇到了問題，即個人對自己目前的工作不滿意而跳槽。這裏或許是對當前人際關系(包括上、下級關系)的不滿，對工作内容、工作崗位的不滿，或者對工作待遇、工作環境、工作條件、發展機會等方面的不滿意。
這就猶如選股票一樣，當你發現它的潛力和走勢越來越低或跌到谷底時，還是果斷地把它抛掉，另選一支吧。如果你發現自己身上還有一股沒有被開發的潛能，在考慮清楚的情況下，大膽将這潛能開發出來，擴展開去，也許能開辟另外一片廣闊的天空。
對事業已經比較成功的人來說，放棄已有成就的領域而轉投他行确實不易，不但要從頭學起、幹起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，所以決定前一定要考慮透徹，拿定主張。在原有領域走得越遠的人，轉做他行的難度也就越大。但對經濟有了一定基礎，沒有太多後顧之憂的人來說，隻要認爲轉換方向是正确的就不要再猶豫，因爲觀望、等待時間越長，付出的代價也就越大。
主動的跳槽則是期望尋找更好的工作條件或者期望得到更長遠的發展，如待遇、工作環境、發展機會，等等。
這些人大多不滿足于已有的成績和工作環境，甯願轉換職業角色以智蟾?蟀l展，這種想法是一種積極的心态。如果你對自己的職業生涯有較高的期望值，那麽就要打破慣性思維，有敢于放棄的魄力。（創業 m.zhaichao.net.cn）理智客觀地審視自己的工作和心理狀态。把自己的優缺點、性格與職業的适應和不适應之處都如實地擺出來，讓理性代替感性。
當你具備了以上跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，爲了跳得更“高”更“遠”，在跳槽之前，你還需要仔細考慮幾個問題：是什麽讓你不滿意現在的工作了？跳槽後你會失去什麽，又能得到什麽？适應新的工作或環境、建立新的人際關系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？你的背景和能力能适應新的工作嗎？
如果上面的問題，你都能堅定的給出答案——“是”，那麽你可以接着考慮下面的問題：你在即将跳過去的新公司裏的職位和薪水怎樣？如果比你現在還低你能接受嗎？你有從頭做起的心理準備嗎？
如果這些你也都有一個堅定的答複，那麽，無論是主動還是被動，你都可以告訴自己，可以跳槽了。而一旦做出這個決定，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，穩妥地實現過渡。
对职场人来说，跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”是古时的老话，自然没有什么错处。但是，看似这么一句轻轻巧巧的话，意味却十分深远。
从事专业人力资源服务十余年中，接触过数千个职业经理人跳槽案例，许多人都会困惑应该在什么时间、什么情况下可以选择跳槽，在跳槽的过程中，如何才能顺利，从而取得职业的上升？
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。
在职场中，跳槽分为主动与被动两种形态。被动的跳槽大多是目前的工作状况遇到了问题，即个人对自己目前的工作不满意而跳槽。这里或许是对当前人际关系(包括上、下级关系)的不满，对工作内容、工作岗位的不满，或者对工作待遇、工作环境、工作条件、发展机会等方面的不满意。
这就犹如选股票一样，当你发现它的潜力和走势越来越低或跌到谷底时，还是果断地把它抛掉，另选一支吧。如果你发现自己身上还有一股没有被开发的潜能，在考虑清楚的情况下，大胆将这潜能开发出来，扩展开去，也许能开辟另外一片广阔的天空。
对事业已经比较成功的人来说，放弃已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起、干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，所以决定前一定要考虑透彻，拿定主张。在原有领域走得越远的人，转做他行的难度也就越大。但对经济有了一定基础，没有太多后顾之忧的人来说，只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为观望、等待时间越长，付出的代价也就越大。
主动的跳槽则是期望寻找更好的工作条件或者期望得到更长远的发展，如待遇、工作环境、发展机会，等等。
这些人大多不满足于已有的成绩和工作环境，宁愿转换职业角色以谋求更大发展，这种想法是一种积极的心态。如果你对自己的职业生涯有较高的期望值，那么就要打破惯性思维，有敢于放弃的魄力。（创业 m.zhaichao.net.cn）理智客观地审视自己的工作和心理状态。把自己的优缺点、性格与职业的适应和不适应之处都如实地摆出来，让理性代替感性。
当你具备了以上跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”更“远”，在跳槽之前，你还需要仔细考虑几个问题：是什么让你不满意现在的工作了？跳槽后你会失去什么，又能得到什么？适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？你的背景和能力能适应新的工作吗？
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如果上面的问题，你都能坚定的给出答案——“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：你在即将跳过去的新公司里的职位和薪水怎样？如果比你现在还低你能接受吗？你有从头做起的心理准备吗？
如果这些你也都有一个坚定的答复，那么，无论是主动还是被动，你都可以告诉自己，可以跳槽了。而一旦做出这个决定，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，稳妥地实现过渡。
首先你需要查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响等，做到心中有数；然后尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；接下来就是投递简历，你也可以寻求职业规划顾问的帮助，在有些时候将自己的工作经历和能力告知猎头存档，拜托猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；最后就是递交辞呈了，你需要向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排，在这一点上，要提醒诸位，千万在拿到“OfferLetter”以后再递交辞职信，不然，你很可能竹篮打水两头空。此外，无论是在应聘新公司时，还是在成功入职新公司后，不要过多提及原有公司的太多负面信息。即使你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语。