职场箴言：领悟10句话，少奋斗30年

　　職場箴言：領悟10句話，少奮鬥30年

　　第一：不要認爲停留在心靈的舒适區域内是可以原諒的。　　

　　每個人都有一個舒适區域，在這個區域内是很自我的，不願意被打擾，不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心别人，不願意去思考别人還有什麽沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之後，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因爲壓力而内分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒适區域，比别人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

　　在會議上，一個停留在心靈舒适區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的别人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒适區域的人，敢于在适當的時候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之後把手頭的工作盡快的完成，并随時接受别人的批評和調整。（注意：永遠不要等待别人把你的想法說出來，這是典型的前者）

　　在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而後者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。

　　在聚會上，前者總是等待别人發言，并喜歡私下裏評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而後者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方是多麽希望能和你說幾句話。

　　以上隻是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“随意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒适區域，開始做好和這個社會交流的準備。

　　第二：不要把“好像”：“有人會……”：“大概”：“晚些時候”：“或者”：“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。

　　我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”；因爲這往往預示着我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

　　“到時候有人會把那些東西都準備好”

　　“大概是明天”

　　“明天或者後天客戶會過來拜訪”

　　“好像他說……”

　　一般是人都會這樣說話的，因爲這樣第一給自己留下了廣闊的餘地，第二也不會給别人造成很大的壓迫感，好像什麽事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學裏面再用功的人都有一半是混的。一個人要麽是在課堂上是混的，要麽下課之後是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要麽是超級牛人，要麽是神經病。所以，就因爲人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現在回想起學校裏做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之後才開始感覺到什麽是效率。當你進入了用金錢計算時間的地方之後，你要盡可能的避免在學校裏養成的這種習慣。如果上級問你什麽時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。（當然，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的）

　　第三：不要拖延工作。　　

　　很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因爲工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。——這是一個危險的信號。

　　往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步——就摔倒了。

　　第四：不要認爲理論上可以實施就大功告成了！

　　這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
　　
　　首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認爲不太可能或者很難做到的事情，讓别人試試看。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執行的人的心情是不一樣的。
　　
　　其次，和執行的人讨論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什麽都不安排更差。的确，理論上一個人要坐下來，需要的隻是空間。但事實上遠遠不止那些。
　　
　　再次，不要奢望一切會随着你的計劃進行。理論上這個會議會持續兩個小時，但是，這是“不考慮在開場後的30分鍾全場都在調試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀态。大學生已經習慣了把事情做到“理論上看上去很美”的程度了。論文，ppt講演，考試，辯論賽……這些校園智商大比拼，都是教我們如何完美的做好“紙上談兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
　　
　　第五：不要讓别人等你。
　　
　　在任何情況下都不要讓别人放下手頭的工作來等你。在大學中可能隻是同寝室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導緻你的潛在合作夥伴的丢失。
　　
　　你在做一個工作的同時要知道别人的進度，而永遠不要落後。
　　
　　這不像是在考試，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法……
　　
　　然後大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那麽做得快的别人會開始做你的那部分題目，然後也是相互抄。慢慢地，大家會發現你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這裏得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案——很不幸，你已經沒有利用價值了。
　　
　　請一定記住這個例子。
　　
　　第六：不要認爲細節不重要。
　　
　　在大學裏，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業裏管理的精髓就在于将簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升财務主管的機會。
　　
　　公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%——比如，優化管理層的核心工作流程、改變公司在當地政府面前的形象，提高産品質量，改善工作環境……而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%——比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規律整齊的存放起來、在門衛設立一個外來人員的簽到台、把會議室多餘的椅子拿走、和電視台講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手裏、在生産的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照……等等如此。（勵志歌曲 m.zhaichao.net.cn）如果你能把所有細節的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。
　　
　　很多人在畢業的時候不知道自己将來要做什麽，于是就和自己說：我以後做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資産被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，産品滞銷了，客戶遲到了……你願意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。
　　
　　第七：不要表現得消極，僅僅因爲你所做的事情不是你的興趣所在。
　　
　　很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅爲此而表現的悶悶不樂，那麽你會郁悶更久。要知道你的上司已經爲這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？
　　
　　學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什麽上去。如果現在你努力的抱怨工作，那麽接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。
　　
　　第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。
　　
　　人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因爲這樣做容易，并且不容易得罪人。
　　
　　很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什麽，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
　　
　　我的感悟是如果你不知道怎麽學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什麽，你隻會做出兩種行爲：
　　
　　第九：不要推卸責任。
　　
　　推卸責任是害怕的條件反射。不要認爲别人看不出這點。
　　
　　我記得我小學裏的一件事情。我一次作業沒有帶來，老師要訓斥我，說：你怎麽老是作業不帶？
　　
　　我當時說：不是……當我正要支支吾吾時候，老師說：什麽不是？你帶來了沒有？
　　
　　我說：沒有
　　
　　老師說：那不就是沒有帶！什麽不是！就是！
　　
　　之後我就發現，我隻是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發現，身邊有無數的人在用“不是”作爲被責問之後的第一反應。
　　
　　其實現在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。
　　
　　另外一種情況，就是無論什麽情況下，我指責一個人，他永遠是強調客觀。其實這點才是學生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會出現以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。
　　
　　第十：不要對自己說“我是大學生”。
　　
　　這點包涵了很多信息。
　　
　　1、不要認爲自己有多清高
　　
　　2、不要仍然以學生的标準要求自己
　　
　　3、不要感覺低人一等
　　
　　4、不要等待别人的關懷
　　
　　5、不要把這個作爲犯錯誤自我安慰的借口
　　
　　6、不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志願者。

　　职场箴言：领悟10句话，少奋斗30年

　　第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。　　

　　每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

　　在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）

　　在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

　　在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。

　　以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。

　　第二：不要把“好像”：“有人会……”：“大概”：“晚些时候”：“或者”：“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

　　我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：

　　“到时候有人会把那些东西都准备好”

　　“大概是明天”

　　“明天或者后天客户会过来拜访”

　　“好像他说……”

　　一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）

　　第三：不要拖延工作。　　

　　很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。——这是一个危险的信号。

　　往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步——就摔倒了。

　　第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！

　　这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
　　
　　首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
　　
　　其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。
　　
　　再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到“理论上看上去很美”的程度了。论文，ppt讲演，考试，辩论赛……这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
　　
　　第五：不要让别人等你。
　　
　　在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
　　
　　你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
　　
　　这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法……
　　
　　然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案——很不幸，你已经没有利用价值了。
　　
　　请一定记住这个例子。
　　
　　第六：不要认为细节不重要。
　　
　　在大学里，往往做事粗枝大叶，