一份股权激励协议之争

（原标题：一份股权激励协议之争）

福建法治报-海峡法治在线6月21日讯生活中，常常会遇到有人为了激励他人达到某种目标，而对他人轻易许下承诺。那么，要是对方到达预期目标，可以毁约不兑现承诺吗?这算是无偿赠与的约定吗?或许，下面这起发生在厦门的案例可以给大家答案。

老板重用员工

用股权激励其帮公司上市

47岁的施力早前在赖华、刘明、孙海3人合开的公司上班。公司的业务越做越大，市场也越来越开阔，业绩年年提升。而施力出色的个人能力获得了3位股东的一致认可。

2009年，赖华、刘明、孙海3人开始谋划公司上市，3位原创股东力邀施力担任公司的董事会秘书。“公司打算在条件成熟时申请公开发行股票并上市，你平时的努力我们都看得很清楚，你的确是个人才，我们3位股东也都很重视你。”3位原创股东告诉施力，公司打算邀请他担任董事会秘书，负责公司股东大会及董事会具体日常事务等相关工作。如果他能够竭尽全力帮助公司顺利上市，公司将给予其一定的股权补偿和激励。

听到3位股东对自己如此器重，而且开出的“股权补偿”也极具诱惑力，施力爽快地答应了。2009年8月8日，双方签订了《协议书》，并在《协议书》第四条明确了“乙方薪酬与补偿激励”，约定为激励施力更好地为公司发展尽责尽力，公司的3位原创股东同意向施力补偿其所持有的公司IPO上市后股份中的一部分;3位原创股东同意将所合法持有公司IPO上市后15万股补偿给施力，具体份额为：刘明补偿75191股，赖华补偿45488股，孙海补偿29321股。

另外，协议还约定，施力要在3年任期内勤勉尽责、尽力完成公司董事会授权交办的工作事项，促进公司尽快上市或符合上市要求。如果公司未能完成IPO或施力未能勤勉尽责，则施力不再享有补偿赠送的全部或部分股份的权利。

公司如期上市

其中一股东反悔不给股权

协议签订后，施力先后担任了公司董事会秘书、公司副总经理。

后来，公司如期实现上市的目标。“给，这是你该得的股权。”刘明和孙海先后主动兑现承诺，按照协议书内容给予施力股权补偿。

“赖总，关于我们协议上约定的股权补偿的事宜……”“我知道!”施力多次提醒赖华要给股权补偿兑现承诺，但是都无功而返，赖华始终无动于衷。

2015年8月，施力突然收到赖华发来的《撤销赠与通知》： “2009年8月8日签订的《协议书》约定由本人赠送给您公司股份45488股。现本人根据《中华人民共和国合同法》第186条的规定，决定撤销赠与，上述股份不再赠送给您。”看到该通知，施力懵了：“怎么可以这样耍赖?不带这么言而无信的啊!”

“赖总，您这个通知是不是发错了?还是跟我开玩笑的?”施力仍然不相信身为一个上市公司的原创股东居然会如此不讲信用。“没错，这个就是给你的，我没有开玩笑!”赖华语气坚定。

双方对簿公堂

到底是股权激励还是赠与

协商无果。近日，施力无奈将赖华告上法庭。“上市前，赖华承诺要赠送我高达300多万元的股权;但是上市后，他却反悔了。”施力起诉称，